RSC.- CCOO anima a reforzar las políticas de igualdad laboral y social ante el Día Internacional de la Mujer

Actualizado 23/02/2007 20:05:05 CET
Actualizado 23/02/2007 20:05:05 CET

RSC.- CCOO anima a reforzar las políticas de igualdad laboral y social ante el Día Internacional de la Mujer

Las mujeres soportan más que los hombres la temporalidad y la contratación a tiempo parcial, especialmente jóvenes e inmigrantes

MADRID, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Confederación Sindical de CCOO anima, con motivo de la próxima celebración el 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, a reafirmar un compromiso conjunto con la eliminación de todas las formas de discriminación --laboral y social-- y violencia hacia las mujeres que persisten en los distintos ámbitos, manifestando la necesidad de reforzar las políticas públicas para la eliminación de los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad "real y efectiva".

En un comunicado, el sindicato se refiere a obstáculos directamente relacionados con la posición social y laboral que ocupan las mujeres, donde persisten "grandes diferencias en el mercado de trabajo tanto cuantitativas como cualitativas respecto a los hombres".

Las mujeres presentan menores tasas de actividad y de ocupación y mayores tasas de desempleo, y soportan, en mayor medida que los hombres, la temporalidad contractual y la contratación a tiempo parcial, especialmente mujeres jóvenes e inmigrantes.

Asimismo las mujeres perciben un salario inferior al de los hombres, "no sólo porque se ubiquen en sectores menos productivos y categorías profesionales más bajas, sino también porque sufren discriminación salarial", afirma CCOO.

En el ámbito internacional este 8 de marzo se celebrará un evento de especial interés, la 51 Sesión de la Comisión de la ONU sobre la Condición Jurídica de la Mujer que se centrará en el tema de 'La eliminación de todas las formas de discriminación y de violencia contra las niñas'.

En el ámbito europeo, este 2007 coincide con la designación, por parte del Consejo y el Parlamento Europeo, como 'Año Europeo de la Igualdad de oportunidades para Todos' con el objetivo de concienciar y sensibilizar a la sociedad en materia de no discriminación y de igualdad de oportunidades para lograr una sociedad "más justa y cohesionada", que deberá ser un impulso para avanzar en la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos públicos y políticos.

Pese a valorar los avances en España en materia de políticas de igualdad, CCOO opina que, desde las políticas públicas "debe reforzarse el compromiso con la igualdad, ejecutando y haciendo efectivos los derechos que contempla la Ley de Medidas para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y mediante la puesta en marcha del Plan Estratégico Nacional de Prevención y Sensibilización y el catálogo de medidas urgentes en la lucha contra la violencia de género, recientemente aprobados".

El Proyecto de Ley de Igualdad establece demandas "históricas" como el permiso de paternidad, mejoras en las prestaciones y cotización de la Seguridad Social, mejoras en la protección ante el despido, etc, pero "es de especial relevancia negociar Planes y Medidas de Igualdad en las empresas y en los sectores, que podrán incluir medidas para el acceso al empleo, la estabilidad en la contratación, la formación, la promoción y diversificación profesional y retributiva".

La próxima celebración de este 8 de marzo sirve a CCOO para reafirmar su compromiso por "promover la igualdad entre mujeres y hombres, llevando a las distintas mesas de negociación el deber de negociar medidas de igualdad en las empresas, asegurar en los procesos de elecciones sindicales una mayor representación de mujeres en las candidaturas electorales, promover su presencia en las mesas de negociación y reforzar las actuaciones contra la violencia de género y el acoso sexual contra las mujeres".