El Consell convoca la II edición de los premios 'Empresas sabias'

VALENCIA 29 Jul. (EUROPA PRESS) -

La Conselleria de Justicia y Bienestar Social, a través de la dirección general de Familia y Mujer, ha convocado la II Edición de los Premios 'Empresas Sabias', unos galardones dotados con 10.000 euros que reconocen a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad de oportunidades y de conciliación de vida familiar, laboral y personal.

La directora general de Familia y Mujer, Celia Ortega, ha explicado que la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Generalitat pretende incentivar a las empresas para que establezcan planes de igualdad y corregir las desigualdades de género y que, además, "incorporen medidas innovadoras con el fin de hacer realidad la igualdad en su organización y facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los miembros de sus plantillas".

El premio 'Empresas Sabias' está dotado con 10.000 euros que se repartirán entre dos modalidades diferentes, un premio de 6.000 euros para empresas de capital privado que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y cuenten con menos de 250 trabajadores y trabajadoras, y otro premio de 4.000 euros para empresas de las mismas características que las anteriores, pero con una plantilla superior a los 250 empleados y empleadas, así como para empresas de capital público, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla.

La I Edición de los premios 'Empresas Sabias' otorgó el premio de 6.000 euros a la Empresa Florida Centre de Formació y el de 4.000 euros a la empresa de Servicios de Teleasistencia. S.A.

VALORACIÓN DEL JURADO

Ortega ha explicado que el jurado de los premios valora entre las empresas que se presentan, todos aquellos aspectos que favorecen la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, especialmente "aquellas que garantizan un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y con las condiciones óptimas de salud e higiene en el trabajo".

"Además, también se tiene en cuenta, a la hora del fallo del premio, el diseño de actuaciones que faciliten el acceso a la formación, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellos miembros de la plantilla laboral que lo requieran, promocionando, de esta forma, la igualdad de oportunidades en la empresa", ha subrayado la directora general de Familia y Mujer.