Imelsa logra la certificación de Empresa Familiarmente Responsable de la Fundación Masfamilia

Catálogo De Medidas De Conciliación Para Los Empleados De Imelsa
VALENCIA
Europa Press Sociedad
Actualizado: lunes, 11 julio 2011 21:02

VALENCIA 11 Jul. (EUROPA PRESS) -

La empresa pública de la Diputación de Valencia Imelsa (Impulso Económico Local) ha logrado la certificación EFR, Empresa Familiarmente Responsable, que concede la Fundación Masfamilia y que está avalada por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y la Generalitat valenciana, según ha informado este lunes la corporación provincial en un comunicado.

Asimismo, ha destacado que Imelsa se convierte de este modo en la primera empresa pública de la Comunitat Valenciana, y una de las cinco primeras del conjunto de España, en acceder a este certificado. Se trata de una distinción que reconoce su labor en cuanto a conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras, y en la defensa de la igualdad de oportunidades.

La concesión de este reconocimiento "avala el trabajo que se está desarrollando en Imelsa en busca una mejora de la productividad mediante una concepción del trabajo basada en el rendimiento y la eficacia, reduciendo el absentismo y la rotación y generando un clima de paz social en la empresa", ha precisado la institución provincial.

Imelsa ha puesto en marcha diversas medidas que favorecen la flexibilidad laboral, la igualdad de oportunidades y la gestión de los recursos humanos, con especial atención a mujeres y personas con responsabilidades familiares, que se encuentran en situaciones de maternidad/paternidad o cuidado de personas a cargo.

En esta línea, la empresa pública de la Diputación de Valencia ha firmado con los sindicatos CSI-CSIF y UGT un Plan de Igualdad de Oportunidades que establece un conjunto de medidas concretas que garantizan la igualdad y la conciliación.

Asimismo, su dirección ha puesto a disposición de sus trabajadoras y trabajadores un catálogo de medidas de conciliación cuya aplicación se compromete a garantizar y fomentar para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral a través de horarios especiales, permisos y otras medidas, ha agregado la Diputación.

Contenido patrocinado