Blanco aboga por un pacto de Estado entre administraciones y agentes sociales ante la "sangría" del absentismo laboral

CÓRDOBA 8 Oct. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, ha abogado este jueves por alcanzar un "pacto de Estado" en el que estén "todas las administraciones unidas con los agentes económicos y sociales" para abordar el "problema" del absentismo laboral, al que ha calificado como "una de las grandes lacras" y "una sangría" para las empresas en la actualidad.

Durante su intervención en la presentación en Córdoba del Ranking de Empleo de Andalucía elaborado por 'Andalucía Económica', Blanco ha señalado que en España se pierde "más del 7,6% de horas de trabajo" como consecuencia del absentismo, lo que supone una pérdida económica de "59.000 millones de euros". En el caso de la comunidad andaluza, la consejera ha precisado que el porcentaje se sitúa en el "7,4%", un índice "un poquito más bajo que la media nacional", pero que sigue representando una cifra "muy alta" para el territorio con una afección de "7.400" millones.

En este sentido, la titular autonómica de Empleo ha defendido la necesidad de articular esta alianza de ámbito nacional para "hablar de verdad" de este fenómeno y articular medidas conjuntas que permitan "revertir" una situación que afecta directamente a la capacidad operativa de las compañías.

Junto al absentismo, Rocío Blanco ha advertido que otro de los principales problemas que "acecha" al tejido productivo es la "falta de perfiles profesionales". A este respecto, ha remarcado que "hoy en día el talento es lo que está encima del entorno de las empresas", explicando que, mientras antes se concebía como una herramienta del trabajador para encontrar empleo, en la actualidad son las propias organizaciones las que "no encuentran los perfiles profesionales para adecuar lo que necesitan con las necesidades del mercado".

Para ilustrar este desajuste, la consejera ha detallado que a nivel nacional se contabilizan "151.000 puestos de trabajo que no se encuentran", de los cuales "unos 20.000" corresponden a Andalucía, si bien ha matizado que se trata de cifras estadísticas cuantitativas, ya que la demanda real comunicada por los sectores es superior. Como ejemplo, ha citado las estimaciones de la construcción, que requiere "700.000" trabajadores, o la ingeniería, que precisa "300.000", a los que se suman las necesidades de la logística, la tecnología, el turismo y la hostelería.

Además, ha aludido a los datos del Banco de España para recordar que "el 43% de las empresas en España no tiene los perfiles profesionales que están requiriendo en este momento", lo que constituye un "hándicap para crecer". Pese a este escenario, Blanco ha puesto en valor que el tejido empresarial andaluz "está creando empleo cada vez más sólido", alcanzando un "máximo histórico" de ocupados de "3.681.200" personas tras incorporar "134.500 nuevos empleados" en el último año, y "casi 600.000" desde el año 2019.

En cuanto a la cifra global de personas activas en la región, la consejera ha indicado que se sitúa en un récord de "4.300.000", tras sumar "143.100 nuevos activos" en el último año. Blanco ha argumentado que el mercado laboral andaluz no ha podido "absorber" la totalidad de esta incorporación reciente, lo que explica el "cierto repunte" actual del desempleo, a diferencia de lo ocurrido desde 2019, periodo en el que la incorporación de 387.700 activos sí pudo ser asumida por el volumen de ocupación creado.

No obstante, la responsable autonómica ha subrayado que la tasa de desempleo en Andalucía se ha reducido en "más de 15 puntos" en el ciclo de balance a largo plazo y que se han creado "más de 845.500 puestos de trabajo" en la comunidad desde el año 2016. Blanco ha atribuido este avance "exclusivamente" al esfuerzo del tejido productivo, que "poquito a poco está creciendo".

Para acortar la brecha entre las ofertas vacantes y la demanda de las empresas, la consejera ha afirmado que la Consejería actúa desde la "formación profesional en el ámbito laboral" con el fin de "dotar de esas competencias" a los trabajadores y ayudar a las compañías a cubrir las vacantes en sus centros de trabajo. En su opinión, la política de empleo no debe limitarse a "acompañar a los demandantes a una oficina de empleo", sino que la Administración "tiene que estar al lado de la empresa" porque esta es "el protagonista de la política de empleo".

Finalmente, Blanco ha sostenido que la formación profesional es la herramienta para corregir la "paradoja" de registrar una de las tasas de desempleo más altas de la Unión Europea junto a un número "inasumible" de vacantes. Por ello, ha reafirmado que la empresa se sitúa en el "eje central" de la acción del Gobierno andaluz para generar "más cohesión social y más vertebración del territorio", al tiempo que ha trasladado su reconocimiento a las entidades incluidas en el ranking por su aportación al avance de la comunidad andaluza.