La Junta de Andalucía empieza la tramitación del Plan Estratégico para la Igualdad de mujeres y hombres 2020-2026

Publicado 26/06/2019 15:09:56CET
La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), en la Comisión Permanente del Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres (CAPM).
La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), en la Comisión Permanente del Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres (CAPM).IAM - Archivo

SEVILLA, 26 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Consejo de Gobierno ha acordado iniciar los trámites de elaboración del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2020-2026, que marcará las directrices, los objetivos estratégicos y las líneas básicas de intervención de los poderes públicos en Andalucía en igualdad para alcanzar la democracia paritaria y la superación de cualquier discriminación social, política, económica o laboral hacia las mujeres.

El acuerdo para la formulación de este plan estratégico que ha aprobado este miércoles el Gobierno andaluz, ha anunciado mediante una nota, deja sin efecto la anterior resolución del propio Consejo de Gobierno de 5 de junio de 2018, que acordó entonces la elaboración del II Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres, durante la reforma de la Ley de Igualdad de Género, aprobada el 26 de septiembre de 2018. El I Plan Estratégico no tiene vigencia desde 2013.

El nuevo texto, que coordinará y elaborará el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), partirá de un diagnóstico de la realidad de la igualdad entre mujeres y hombres en Andalucía para conocer las necesidades que aún no están cubiertas, los problemas por resolver y los retos a conseguir para la igualdad real y efectiva.

Con este análisis se determinarán los objetivos y las directrices de actuación, las áreas necesarias de intervención, las líneas estratégicas, los principios y ejes de desarrollo en el actual contexto normativo. Establecerá un sistema de seguimiento y evaluación del plan y sus indicadores.

Este plan afectará a todas las consejerías, a sus entidades instrumentales y al sistema universitario andaluz, a las entidades locales, que deberán desarrollar sus propios planes específicos según las directrices del documento.

El texto estará vigente para el periodo 2020-2026, aunque el Consejo de Gobierno podrá, a propuesta de la consejería que tenga las competencias en materia de Igualdad, acordar su prórroga por un periodo no superior a dos años.

El Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2020-2026 se sustentará en cuatro directrices fundamentales: el principio de igualdad de género como base de intervención y de transformación de las políticas públicas; la eliminación de las brechas de género existentes, superando las desigualdades, los estereotipos sociales y culturales para conseguir una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y una sociedad equitativa y justa; la igualdad en el acceso al poder y a la toma de decisiones y, por último, el empoderamiento de las mujeres de ámbito rural.

El Instituto Andaluz de la Mujer, como ente encargado de elaborar el documento base del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres, recabará datos e información y asumirá las tareas de coordinación.

El IAM contará con un grupo de trabajo y estudio integrado por las Unidades de Igualdad de Género de las consejerías, del Consejo Andaluz de Concertación Local, del Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres, de las universidades andaluzas, de otras organizaciones implicadas y de personas expertas en la materia.

La formulación y el desarrollo del plan, pretende el Gobierno andaluz, que vaya acompañados de la participación y la implicación de la ciudadanía, del personal técnico, representantes de las mujeres, agentes económicos y sociales y representantes políticos, entre otros.