Un total de 260 desempleados entrenan una "innovadora" búsqueda de trabajo en las 13 nuevas Lanzaderas de Andalucía

SEVILLA 25 Oct. (EUROPA PRESS) -

Un total de 260 desempleados han estrenado este jueves una "innovadora" búsqueda de trabajo "en equipo" en las trece nuevas lanzaderas de Andalucía, que se extenderá durante los próximos cinco meses, bajo una "cultura colectiva y solidaria, proactiva y acorde a las nuevas coordenadas laborales".

En concreto, las nuevas Lanzaderas de Empleo empiezan a funcionar en Alcalá de Guadaíra, Carmona, Utrera y Castilleja de la Cuesta, en Sevilla; Ayamonte y Lepe, en Huelva; Antequera y Mijas, en Málaga; Alcalá la Real y Úbeda, en Jaén; Lucena y Montilla, en Córdoba; y Maracena, en Granada.

La semana que viene comenzarán a trabajar también los equipos de Cuevas del Almanzora (Almería), Guadix (Granada) y Jerez de la Frontera (Cádiz), según un comunicado de los impulsores de esta acción Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta, en colaboración de sus respectivos ayuntamientos y la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Las 13 Lanzaderas están integradas por 203 mujeres y 57 hombres, con edades comprendidas entre los 21 y los 59 años y diversos perfiles
formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. De este colectivo, "algunos buscan su primer trabajo y otros, una oportunidad tras quedarse en paro" después de años de experiencia en diferentes sectores como administración, turismo,
comercio, sanidad, educación, recursos humanos o informática, entre otros.

CULTURA COLABORATIVA

Los técnicos que han realizado el proceso de selección en cada ciudad y que gestionarán el programa durante los próximos meses han explicado que cada lanzadera está integrada por un grupo heterogéneo, "con experiencias muy variopintas", cuya labor es "convertirse en un equipo y compartir el objetivo de ayudarse mutuamente" para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más
proactiva y coordinada, y contar con nuevas oportunidades laborales.

"Los participantes llegan con ganas de aprender cómo funciona el mercado laboral actual, con motivación para dejar atrás aquella forma de buscar trabajo obsoleta y adentrarse en las modernas y efectivas técnicas de búsqueda de empleo", ha señalado la encargada de gestión de la III Lanzadera de Empleo de Lucena (Córdoba), Paula Mariño, al tiempo que ha indicado que entre los objetivos está "actualizarse y reciclarse en las herramientas de búsqueda de empleo y entrenamiento en entrevista, así como identificar su propuesta de valor al mercado y la estrategia personal branding".

En este sentido, la técnico de la III lanzadera de Úbeda (Jaén), Maite Lobo, ha apuntado que los desempleados "llegan a la lanzadera con ilusión y ganas de compartir sus experiencias con el resto del equipo y con la necesidad de mejorar sus competencias para la búsqueda de
empleo, por lo que consideran que la participación en el programa les dotará de las herramientas necesarias para desarrollarse y crecer personal y profesionalmente".

Asimismo, ha indicado que lo que buscan es "vencer sus miedos y mejorar sus habilidades de comunicación para facilitar las oportunidades
laborales".

METODOLOGÍA

A partir de ahora, los participantes se reunirán varios días a la semana y llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad a través de sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0. Además, llevarán a cabo un entrenamiento de entrevistas, elaboración de*mapas de empleabilidad, visitas a empresas*y encuentros con responsables de recursos humanos con el objetivo de conseguir la "plena inserción" de los veinte participantes.

"Tenemos evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona, ya que una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento de nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza", ha subrayado el director de Relaciones Institucionales de la Fundación Telefónica, Joan Cruz,

Por último, ha añadido que "los resultados tanto cuantitativos, con una media de inserción laboral que ya supera el 60 por ciento, como cualitativos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad".