Nadal critica que el Gobierno "ha aprobado una legislación laboral para medir el tiempo del bocadillo en época de IA"

VITORIA, 12 May. (EUROPA PRESS) -

El vicesecretario de Economía y Desarrollo Sostenible del PP, Alberto Nadal, ha abogado por "adaptar al siglo XXI" la legislación laboral e introducir "elementos de flexibilidad". En este sentido, ha criticado que el Gobierno central "ha aprobado una legislación para medir el tiempo del bocadillo, cuando estamos en el tiempo de la inteligencia artificial".

Durante su intervención en 'Foro Capital' en Vitoria-Gasteiz este martes, el responsable de Economía y Desarrollo Sostenible del PP se ha mostrado partidario de "introducir elementos de flexibilidad" en la legislación laboral.

"Ahora mismo se está impidiendo que incluso alguien que quiera trabajar pueda trabajar", ha señalado. Así ha apuntado que existe "un límite absoluto a 80 horas de horas extras para cualquier trabajador", de "los más bajos" de la Unión Europea. "Si un trabajador quiere trabajar más y el empresario lo necesita, ¿por qué no pueden acordar entre ellos que puedan trabajar más?", ha cuestionado.

Asimismo, ha señalado la necesidad de "adaptar al siglo XXI" la legislación. En este sentido, ha apuntado que hay empresas, sobre todo de nuevas tecnologías, que "están trabajando 24 horas al día, haciendo reuniones en distintas partes del mundo", y para las que "es prácticamente imposible cumplir" con la legislación actual.

"El Gobierno lo que ha aprobado es una legislación para medir el tiempo del bocadillo, cuando estamos en el tiempo de la inteligencia artificial", ha insistido.

También ha citado la regulación "enormemente rígida" del teletrabajo, que "no se adapta bien a los cambios que se están produciendo", y la necesidad de introducir los cambios tecnológicos en el mercado laboral.

"Es que toda la legislación hay que modificarla continuamente y adaptarla continuamente a un mundo que es enormemente cambiante. Hay que dar mucha más libertad a las partes para que acuerden entre ellos lo que les conviene", ha señalado, criticando el "cierto paternalismo" existente en la legislación laboral que ve "impropio del siglo XXI".

ABSENTISMO DISPARADO

Por otro lado, ha advertido de que la tasa de absentismo "se ha disparado en España" y, en especial, en el País Vasco. En este sentido, ha criticado que "desde el Gobierno continuamente se están mandando señales del tipo de que pagar el alquiler es opcional o ir a trabajar es opcional".

En todo caso, ha subrayado que el 70% de los trabajadores "no faltan un solo día al trabajo" y, dentro de los que sí lo hacen, habrá ausencias "claramente justificadas", con lo que es "una minoría la que evidentemente está aprovechándose del sistema".

Para hacer frente a esa situación, ha apostado que "alinear los intereses de las administraciones públicas". Según ha indicado, "quien da las altas y las bajas son los sistemas de Salud de las comunidades autónomas, mientras que quien paga es la Seguridad Social", lo que "genera disfunciones".

Así, ha advertido de que "el sistema de control no funciona adecuadamente" y ha apelado a "crear incentivos adecuados" para los trabajadores y también para las empresas para "reducir de forma sustancial un absentismo que ya es equivalente a 1,2 millones de trabajadores todos los días que no van a su puesto de trabajo en España".