Arabako Gizarte Ongizaterako Foru Erakundeak lan ingurunean sexu jazarpena prebenitzeko protokoloa sortu du

GASTEIZ, 22 (EUROPA PRESS)

Arabako Foru Aldundiko Gizarte Politiken Sailari atxikitako Gizarte Ongizaterako Foru Erakundeak beste urrats bat eman du ingurune seguruak, berdintasunezkoak eta indarkeria sexistarik gabekoak sustatzeko konpromisoan, lan ingurunean sexu jazarpena prebenitzeko protokoloa onartu eta martxan jarrita.

Zehazki, 'Gizarte Ongizaterako Foru Erakundearen lan eremuan sexu jazarpena, sexuan oinarritutako jazarpena, eta sexu orientazio, genero adierazpen edo genero identitatean oinarritutako jazarpena prebenitzeko eta halako kasuetan esku hartzeko protokoloa'-ren bidez, foru erakundeak 2023-2026 aldirako I. Berdintasun Planean jasotako neurrietako bat beteko du, sexu jazarpena prebenitzeko protokolo bat egitea, alegia.

Arabako Foru Aldunditik jakinarazi dutenez, dokumentuaren helburua da arau esparru argi eta eraginkorra ezartzea Gizarte Ongizaterako Foru Erakundearen lantokietan edozein sexu jazarpen mota prebenitzeko, identifikatzeko eta, halakorik izanez gero, esku hartzeko.

Hori lortzeko, protokoloak zenbait jarduketa ezartzen ditu, "pertsonen aniztasuna errespetatzen duen, harreman parekideak sustatu eta bermatzen dituen, eta pertsona orok duintasunez eta errespetuz tratatua izateko duen eskubidea defendatzen duen lan ingurunea sortzeko".

Foru erakundearen arabera, lan eremuko sexu jazarpena, sexuan oinarritutako jazarpena eta sexu orientazio eta genero adierazpenean oinarritutako jazarpena emakumeen eta gizonen arteko aukera eta tratu berdintasunari eragiten dioten arazoak dira.

"Sexuagatiko edo sexu identitateagatiko diskriminazioaren modu suntsitzaileenetako hiru dira, eta, gainera, oinarrizko beste eskubide batzuen urraketa nabarmena, hala nola duintasunarena, berdintasunarena, osotasun fisiko eta moralarena, sexu askatasunarena eta lanerako eta laneko segurtasunerako eta osasunerako eskubidearena", ohartarazi du.

Gizarte Ongizaterako Foru Erakundea "nabarmen feminizatutako" erakundea den arren (langileen %84 emakumeak dira), jazarpen egoerak gerta daitezke, eta, beraz, protokoloak pertsonen oinarrizko eskubideak babestea ahalbidetuko duten barne mekanismoak izateko beharrari erantzuten dio, bai eta jazarpenaren edozein zantzuren aurrean azkar eta proportzionalki jarduteko beharrari ere.

Gertakarien aurrean jarduteko gida bat emateaz gain, protokoloak errespetuaren eta jazarpenaren aurreko zero tolerantziaren kultura sustatzen du, eta langile guztiak animatzen ditu jokabide desegokiak detektatzeko modu proaktiboan jardutera eta, beharrezkoa denean, ezarritako kanalak erabiltzera.

BATZORDEA

Protokoloaren alderdi nabarmenen artean jazarpenaren aurrean jarduteko batzorde bat sortzea dago. Batzordeak salaketak edo jakinarazpenak jaso eta ebaluatuko ditu, eta neurri zuzentzaileak edo babes neurriak proposatuko.

Gainera, prozesuen konfidentzialtasuna, inpartzialtasuna eta azkartasuna bermatuko ditu, eta laguntza emango dio eraginpeko pertsonari prozedura osoan zehar.

Bestalde, balizko jazarpen egoerak ahoz zein idatziz jasotzeko komunikazio kanal seguruak gaitu dira, eta barne ikerketako prozedura argi bat ezarri da, objektibotasun, biktimaren babes eta inplikatutako alderdi guztien eskubideen bermearen printzipioak errespetatzen dituena. Prebentzio neurriak ere jasotzen dira, besteak beste, prestakuntza ekintzak eta sentsibilizazio kanpainak.

Jazarpena desagerrarazteko protokoloa langile guztiei, prestakuntza aldian dauden pertsonei eta boluntarioei aplikatuko zaie, baita foru erakundeko zentroen eta zerbitzuen erabiltzaileei ere. Langileen artean zabaltzen ari dira orain, jakinaren gainean egon daitezen, eta duela gutxi zentro eta zerbitzuetako arduradunei eta foru erakundeko erdi mailako arduradunei aurkeztu zaie.