MÉRIDA, 16 Dic. (EUROPA PRESS) -
El coste laboral por trabajador y mes en Extremadura en el tercer trimestre de 2016 se sitúa en 2.016,29 euros, lo que supone un aumento interanual del 0,4%, mientras que en el conjunto de España se ha producido un descenso del 0,5%, hasta situarse en 2.444,80 euros.
De esta forma, Extremadura se mantiene como la comunidad española con el coste laboral más bajo, mientras que el más alto se registra en País Vasco, con 2.919,23 euros, según los datos difundidos este viernes por el Instituto Nacional de Estadística.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se mantuvo estable en Extremadura respecto al tercer trimestre de 2015, frente a un descenso del 0,3 por ciento en España, y se situó en una media de 1.465.11 euros por trabajador y mes (1.804 euros de media nacional).
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre en la comunidad los 551,18 euros (640,79 euros en España), con un ascenso interanual del 1,6 por ciento frente a un descenso del 0,9 por ciento en el resto del país.
El INE ha informado además de que en el tercer trimestre se registraron en Extremadura 606 vacantes de empleo, el 0,9 por ciento de las 68.057 registradas en España.
No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo julio-septiembre de 2016 (87 por ciento de los encuestados en Extremadura, 93,6 por ciento en España) mientras que un 10,2 por ciento de los empresarios de la región apunta a un elevado coste de la contratación (4,6 por ciento en España).
El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que a nivel nacional totalizaron 589,25 euros, un 0,3 por ciento menos que en el tercer trimestre de 2015.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que cayeron un 5 por ciento en tasa interanual en España, debido al retroceso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 2,7 por ciento en tasa interanual.
La jornada media pactada en el tercer trimestre fue de 34,7 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 27,8 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (7 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva se mantuvo sin cambios respecto al tercer trimestre, situándose en 20,19 euros.
