Comité de Vitrasa convoca tres días de huelga los próximos 31 de marzo y 1 y 2 de abril, coincidiendo con la Reconquista

Archivo - Imagen de trabajadores de Vitrasa concentrándose delante del Ayuntamiento de Vigo.
Archivo - Imagen de trabajadores de Vitrasa concentrándose delante del Ayuntamiento de Vigo. - PEDRO DAVILA-EUROPA PRESS - Archivo
Publicado: jueves, 9 marzo 2023 17:53

VIGO, 9 Mar. (EUROPA PRESS) -

El comité de empresa de Vitrasa, la concesionaria del transporte urbano del Ayuntamiento de Vigo, ha convocado tres jornadas de huelga los próximos 31 de marzo y 1 y 2 de abril, coincidiendo con la fiesta de la Reconquista en la ciudad olívica.

Tal como han indicado los representantes de los trabajadores, el objetivo es negociar un nuevo convenio colectivo "digno", después de llevar varios meses con paros parciales al no llegar a un acuerdo con la compañía.

Además, el comité ha anunciado que llevará a cabo una manifestación dicho viernes, 31 de marzo, que saldrá desde el cruce de Os Choróns hasta la Plaza de Compostela a partir de las 19,30 horas.

Por otra parte, también ha señalado que el gobierno local se puso en contacto con los representantes sindicales para ofrecerles una reunión con la empresa en la que los responsables municipales ejercerían de mediación. "Esto abre una posibilidad de encontrar una solución al conflicto en caso de que las partes firmen un acuerdo", han dicho desde el comité, aunque mantienen la "cautela".

"No tenemos muchas expectativas con respecto a esta reunión, ya que hace 10 días la propia empresa reiteraba que no iba a negociar nada con nosotros", han sostenido los delegados de la CIG en el comité de Vitrasa.

Por ello, han dejado claro que las protestas solo cesarán en caso de que se firme un acuerdo, que tendrá que ser aprobado en asamblea por el cuadro del personal.

Todo ello después de que el comité pidiese durante meses que el Ayuntamiento mediase en el conflicto, al tratarse de una concesionaria municipal. Sin embargo, en reiteradas ocasiones el gobierno local aseguró que no es su función intervenir en un conflicto laboral entre una empresa y sus trabajadores.

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