Igualdade y Facenda colaboran para fomentar la "trasversalidad de género" en acciones de la Xunta con fondos europeos

O director xeral de Planificación e Fondos, Javier Rodríguez Seijo, e a secretar
PEPE FERRIN
Europa Press Galicia
Actualizado: lunes, 4 octubre 2010 17:35

SANTIAGO DE COMPOSTELA 4 Oct. (EUROPA PRESS) -

La Secretaría Xeral de Igualdade y la Dirección Xeral de Planificación e Fondos --dependiente de la Consellería de Facenda-- han firmado un convenio para tratar de fomentar la "trasversalidad de género" en las actuaciones de la Xunta de Galicia cofinanciadas con fondos europeos.

"Se trata de que, de forma horizontal, todas las actuaciones financiadas con estos fondos trabajen con esta premisa", ha explicado la titular del departamento autonómico de Igualdade, Marta González, en rueda de prensa tras hacer hincapié en principios como el de la igualdad de oportunidades.

En esta idea ha coincidido el responsable de Planificación e Fondos, Javier Rodríguez Seixo, quien ha destacado que el acuerdo de colaboración constituye "un pasito más" en el enfoque de la perspectiva de género por parte de la Administración gallega, que "lleva hacia ese derecho fundamental que es la igualdad de oportunidades".

En concreto, los fondos europeos sobre los que se impondrán criterios "de igualdad y no discriminación" y que cofinancian medidas del Ejecutivo autonómico son correspondientes a los programas operativos Feder Galicia 2007-2013 y Fondo Social Europeo (FSE) Galicia 2007-2013.

"REFUERZO" DE LA COLABORACIÓN

"Satifechos" y "agradecidos" por la firma del convenio, tanto Marta González como Javier Rodríguez Seijo han incidido en que con ella "se refuerza" la colaboración entre los distintos departamentos de la Xunta.

La función de la Secretaría Xeral de Igualdade será, ha señalado su titular, será de "asesoramiento" y labores "divulgativas y de información" en las que trabajará con la dirección xeral.

Por su parte, el responsable de Planificación e Fondos ha remarcado objetivos como alcanzar mercados laborales con tasas similares entre hombres y mujeres y fomentar entornos "inclusivos" que eviten la discriminación.

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