Innova.- Expertos consideran que diversificar el tejido empresarial de las islas evitará la fuga de cerebros

El fenómeno afecta a titulados de sectores como biología, química, farmacia, ciencias económicas e ingeniería

PALMA DE MALLORCA, 18 Febr (EUROPA PRESS)

Alcanzar una mayor diversificación del tejido empresarial de las Illes Balears será el camino a seguir para evitar que la fuga de cerebros que se viene produciendo se mantenga e, incluso, que se invierta la tendencia, según expusieron a Europa Press expertos en este campo como el responsable de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI) de la Fundación Universidad y Empresa, Fernando Barrera.

Según indicó Barrera, un "gran porcentaje" de los principales talentos de las islas en campos como biología, química, farmacia, ciencias económicas o ingeniería se van de la Comunidad Autónoma, tras ser formados en la Universidad de las Illes Balears (UIB), para desarrollar sus investigaciones en otros lugares y "sólo un 25 por ciento tiene expectativas de volver", sentenció.

En parecidos términos se explicó el presidente de la recién creada Asociación Balear de Empresas de Biotecnología (Bioib), Roger Gotarredona, quien aseguró, en declaraciones realizadas a Europa Press, que "aquí el sector productivo no es capaz de acoger a este tipo de profesionales", a causa del "monocultivo del sector Servicios que se da en Baleares", apuntó.

Sin embargo, la fuga de cerebros es un fenómeno "generalizado", no sólo en Baleares, sino en España y en toda Europa, según expuso Barrera, quien situó como principales motivos de la misma, en el caso de Baleares, el escaso de reconocimiento que obtienen de su trabajo los investigadores, así como la falta de relevo generacional entre el personal investigador de la UIB.

En opinión de este experto, en Baleares "no hay una buena política de protección de los resultados", que pierden todo su valor tras ser publicados, al no traducirse en muchas ocasiones en la creación de empresas 'spin-off' --surgidas del ámbito universitario pero participadas por el capital privado--, aspecto en el que coincidió Gotarredona, quien reflexionó que "deberíamos hacer un esfuerzo por retener y captar talento" desde todos los sectores.

Para ilustrar la situación, el presidente de Bioib indicó que es es suficiente comprobar que todos los lunes laborables del año "en los aviones que van de Palma a Barcelona o Madrid, a eso de las ocho de la mañana, viajan cantidad de directivos, ejecutivos y personal de investigación de importantes compañías que acuden a sus puestos de trabajo" fuera de la Comunidad Autónoma.

Para mitigar esta situación, Fernando Barrera señaló que, a partir de ahora, se empezará a incluir en el currículo de los investigadores los esfuerzos que realicen para transferir sus conocimientos; y, por otra parte, los programas de becas como el 'Ramón y Cajal', están empezando a "conseguir resultados" en lo referente a la contención de la fuga de cerebros.