Medidas para la conciliación laboral o la prevención del acoso estarán recogidas en el I Plan de Igualdad del Parlament

PALMA, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Parlament ha presentado este miércoles su I Plan de Igualdad en el marco del 8M, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una escrito que cuenta con medidas concretas sobre diversos ámbitos, todas destinadas a promover "una institución más justa e igualitaria", como, por ejemplo, al fomento de la conciliación o a la prevención del acoso.

El plan, presentado por el presidente del Parlament, Vicenç Thomàs, está elaborado por miembros de la Mesa y representantes de todos los grupos parlamentarios, y según ha indicado Thomàs, servirá para "situar a la institución donde tendría que haber estado desde hace tiempo".

En la presentación, el presidente ha afirmado que, pese a que todavía quedan cosas por hacer de las que se ocupará este plan, pueden estar contentos, ya que el Parlament es una institución donde "en la mayoría de aspectos sí que se lleva a cabo la cuestión de igualdad", y ha destacado que actualmente un 47 por ciento de los diputados son mujeres.

Respecto a este tema, ha señalado que Baleares ha sido pionera porque "mientras que es ahora cuando se habla en el Estado de la 'Ley cremallera', aquí hace años que se aplicó", y ha subrayado que en la comunidad se ha pasado de la presencia de un 32 por ciento de diputadas en la legislatura en la que se aprobó la ley, al 47 por ciento de diputadas en esta legislatura.

Además, también ha expuesto que en las convocatorias de personal funcionario ha ido creciendo de manera progresiva la presencia de mujeres, pasando del 42 por ciento en los años 2017, 2018 y 2019 al 47 por ciento los años 2020 y 2021, los últimos de los que se tienen datos.

Otras medidas que también se contemplarán en el plan, que todavía tiene que aprobar el departamento jurídico del Parlament, son la revisión de todos los documentos internos y externos para que el lenguaje no sea sexista, elaborar estudios para disponer de datos sobre igualdad con respecto al personal de la institución o establecer medidas de evaluación periódicas para revisar el cumplimiento, entre otros aspectos.

Thomàs ha destacado que, con la elaboración del Plan, en el que se han implicado diputados de todos los grupos parlamentarios además de los técnicos, se han puesto de manifiesto aspectos en los que todavía hace falta trabajar en materia de igualdad, como el hecho de que en los departamentos "más tecnológicos" el 90% de los integrantes sean hombres.

"Personalmente creo que es un paso que el Parlament debía, ya que se trata de un plan que están obligadas a cumplir las empresas de más de 50 trabajadores", ha concluido el socialista.