LOGROÑO, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Ayuntamiento de Logroño ha aprobado este martes, mediante una Resolución de Alcaldía, el Plan de Formación 2024 para empleados municipales. Un proyecto que, como ha avanzado en rueda de prensa la concejala de Gobernanza, Celia Sanz, contempla hasta nueve programas, distribuidos de acuerdo con sus diferentes contenidos.
En este sentido, la edil ha afirmado que se trata de un Plan que "es fruto de la labor realizada para detectar las distintas necesidades de los empleados municipales, y ha contado con las aportaciones de los distintos responsables funcionariales y de las representaciones sindicales de los trabajadores de este Ayuntamiento".
Así, ha indicado que el Plan incorpora acciones formativas previstas en anteriores ejercicios y que no pudieron materializarse finalmente, o que contaron con más solicitudes que plazas disponibles. También se plantea un incremento del número de acciones formativas realizadas.
Así, Sanz ha subrayado la importancia de una "formación permanente de los empleados públicos, para atender a los cambios legislativos que puedan producirse, así como a las nuevas realidades sociales que hay que abordar".
Sanz ha avanzado que se busca ofrecer una mayor flexibilidad en el desarrollo del Plan en lo que respecta a ediciones, calendario, duración en horas o materialización práctica de las sesiones, logrando así "una mayor eficacia y eficiencia en la gestión del programa a lo largo del año".
Se ha adoptado una estructura del Plan de Formación dividida en 9 programas y que obedece a diversos criterios de contenidos. En concreto, Sanz ha señalado el Programa jurídico administrativo, que recoge contenidos relacionados con el Derecho, procedimiento administrativo, contratación, régimen administrativo y otros contenidos jurídicos generalistas.
En el Programa económico tributario se integran actividades relacionadas con la actividad presupuestaria, tributos, fiscalización, contabilidad, subvenciones y otros contenidos relativos a la gestión económica. El Programa de comunicación y atención al ciudadano, por su parte, se compone de las actividades relacionadas con la participación ciudadana, el marketing público, la atención a la ciudadanía y las formas de comunicación de la gestión.
En cuanto al Programa de gestión pública y de recursos humanos, recoge todas aquellas actividades relacionadas con calidad, transparencia, datos abiertos, innovación, evaluación de políticas públicas, así como aquellos relativos a la gestión de personal. El Programa de prevención de riesgos laborales contempla las actividades de formación relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
El Programa de informática y competencias digitales, por su parte, está formado por aquellas actividades formativas que tengan por objeto programas informáticos específicos o que afecten a administración electrónica, redes sociales, protección de datos, cualificación informática, diseño, gestión tributos, etc. Se trata de formación en los programas informáticos específicos, no generalistas, como los que se recogen en programa de ofimática.
Por último, el Programa de ofimática tiene formación en programas informáticos generalistas de uso habitual en las tareas administrativas; el Programa de idiomas da formación en idiomas extranjeros; y el -Programa de formación específica comprende las actividades formativas cuyos destinatarios pertenecen a única Dirección General o Unidad.
Además de lo recogido en este Plan, el personal del Ayuntamiento de Logroño participa, conforme el Convenio establecido, en las acciones formativas de la Escuela Riojana de Administración Pública.
Y también hay que sumar a estas actuaciones aquellas acciones formativas externas que suplen necesidades puntuales, aunque no se encuentren recogidas en el Plan.
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