LOGROÑO, 12 Mar. (EUROPA PRESS) -
Fundación Randstad ha puesto en macha la cuarta edición del Programa Integrados en varias provincias españolas, entre las que destaca Logroño. El objetivo principal de esta iniciativa, que cuenta con el apoyo de Bankia, entre otras entidades, es mejorar la empleabilidad de los profesionales en riesgo de exclusión social mediante mecanismos de apoyo que potencien sus capacidades para poder incorporarse al mercado laboral.
Con motivo de esta iniciativa, durante 2016 Fundación Randstad ha atendido a más de 420 profesionales en riesgo de exclusión en Logroño. En concreto, a lo largo de 2016, en la provincia se han realizado 160 itinerarios individualizados de inserción y 155 contratos a personas de este colectivo.
Por sectores, Logística y producción ha registrado el mayor número de contratos y supone el 57% del total del Programa Integrados. Le siguen Hostelería y limpieza (19%), Atención al cliente (6%) y Administración (4%). El resto de los contratados se reparten de forma minoritaria por el resto de sectores.
El Programa Integrados, que se desarrolla en Logroño, entre otras regiones, han colaborado empresas como Bankia, Ocio Sport La Rioja, Grupo Garnica, Club de Hielo Artlog y la Universidad de La Rioja. Además, ha contado con el apoyo institucional del Ayuntamiento de Logroño y del gobierno regional de La Rioja.
ABIERTO EL PLAZO PARA LA CUARTA EDICIÓN
Para 2017, Fundación Randstad abre una nueva convocatoria para participar en el Programa Integrados con el objetivo de incrementar el número de inserciones laborales en empresas de personas en riesgo de exclusión social y continuar colaborando en la búsqueda activa de empleo de este colectivo de profesionales a través del desarrollo de itinerarios individualizados de inserción, la intermediación laboral y la gestión de ofertas de empleo.
Asimismo, continuará colaborando en la búsqueda activa de empleo para las personas en riesgo de exclusión, como profesionales con discapacidad, víctimas de la violencia machista, o mayores de 45 años desempleados de larga duración, entre otros.
Las principales herramientas que utiliza Fundación Randstad para la inserción laboral de los profesionales con discapacidad son la intermediación laboral, la gestión de ofertas de empleo y los itinerarios individualizados de inserción. Estos itinerarios combinan acciones de diferentes tipos, que se dividen en 4 grupos.
Información. Explicación de las características del programa, entrevista personal y gestión de la adhesión.
Orientación y Asesoramiento. Sesiones individualizadas para estudiar la actitud y circunstancias concretas de la persona y para la definición del plan de acciones a seguir.
Habilidades sociolaborales. Sesiones de carácter individual o grupal de confección de CV, búsqueda de empleo, preparación de la entrevista, motivación y/o reorientación laboral.
Intermediación laboral. Captación y gestión de ofertas de empleo.
SENSIBILIZACIÓN EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
El trabajo realizado desde Fundación Randstad está estrechamente relacionado con el ámbito empresarial. Con las empresas se trabaja en planes de integración en su plantilla y asesoramiento acerca de los beneficios de la contratación de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión.
Fundación Randstad se encarga de poner en marcha estrategias de responsabilidad social corporativa que involucren a las plantillas a todos los niveles, como es el caso del voluntariado corporativo.
