MADRID, 27 Feb. (EUROPA PRESS) -
La Junta de Gobierno, presidida por la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, ha aprobado este jueves el acuerdo firmado por el Ayuntamiento con las organizaciones sindicales mayoritarias (CPPM y UPM) para regular la jornada laboral de la Policía municipal atendiendo a las características del servicio que presta.
De este modo, se refuerzan los fines de semana y se incorporan un determinado número de horas de formación no presencial. El equipo que dirige el delegado de Seguridad, Enrique Núñez, se ha guiado por dos líneas de consenso. La primera se centra en considerar el trabajo policial en todo su espectro, en concreto "la penosidad, la peligrosidad, el trabajo nocturno, en día festivo o en fines de semana, así como la atención al ciudadano en situaciones de estrés máximo o dificultad".
En segundo lugar, se ha tenido en cuenta, "dadas las demandas de los ciudadanos que precisan la presencia policial en sus momentos de ocio, en festivos, fines de semana y, sobre todo, por la noche, centrar el incremento de jornadas de trabajo en esos días de la semana y en esas horas del día".
La propuesta responde a la necesidad de elaborar un nuevo campo de trabajo en cuanto al régimen de jornadas y horarios en el Cuerpo, aplicable en su conjunto y que "refuerce el servicio n fines de semana y festivos, especialmente en turno de noche". De este modo, según explica el Ayuntamiento, se constribuye a reducir el gasto de Capítulo I, en lo referido al abono de gratificaciones por servicios extraordinarios.
FINES DE SEMANA
El preacuerdo fue firmado el 6 de febrero. Las particularidades del servicio hace que este colectivo preste un número de horas inferior a las 1.650 establecidas para la jornada general ordinaria. Con el acuerdo alcanzado, en los turnos de mañana y tarde se añaden dos fines de semana --uno por semestre--, a los que se realizan en la actualidad -uno trabajado por cada dos de descanso. Así se refuerzan los fines de semana, que son los más demandados para atender los servicios del Rastro, las fiestas en los distritos, las competiciones deportivas, los espectáculos, el botellón...
También se establece una flexibilidad horaria en la entrada o en la salida de una hora durante un máximo de 20 jornadas, una vez por semana, cuando las necesidades del servicio lo requieran. Esto permitirá disfrutar de 26 días libres, por lo que la jornada laboral anual queda establecida en 197 de 8 horas diarias y un totañ de 1.5765 horas anuales, sin afectar a la formación.
TURNO DE NOCHE
El 50 por ciento de las jornadas de trabajo se prestarán mediante el sistema de un fin de semana trabajado por uno descansado. También se establece una flexibilidad horaria en la entrada o salida de una hora durante las noches de los viernes, sábados y vísperas de festivos, cuando las necesidades del servicio lo requieran.
Además se incrementa el horario de este turno en una hora al día pasando de 9 a 10, a excepción de viernes, sábados y vísperas de festivos, en los que se trabajará 10,5 horas diarias. Este nuevo régimen les permitirá disfrutar de 22 días libres, de modo que su jornada laboral especial anual queda fijada en un total de 119 jornadas t 1.220,5 horas.
La segunda modalidad de turno de noche se mantiene como jornada especial, con 1.218 horas anuales distribuidas en 116 jornadas de trabajo efectivo, de 10,5 horas cada una de ellas, durante las noches de los jueves, viernes y sábados. El resto de jornadas, hasta completar el número de las anuales, se trabajarán en los días con mayores necesidades de servicio y principalmente en vísperas de festivos.
Asimismo se establece una flexibilidad horaria en la entrada o en la salida de una hora durante las noches de los viernes, sábados y vísperas de festivos, cuando las necesidades del servicio lo requieran.
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