Indican que los Servicios Mínimos establecidos "fueron tan abusivos que incluso comprometían a trabajadores en su día de descanso"
MURCIA, 13 Ago. (EUROPA PRESS) -
El Comité de Empresa del Servicio de Vigilancia, Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Grupo Generala asegura que la Comunidad Autónoma con sus críticas "ignora el derecho a la huelga recogido en el marco legal", tras lo que se cuestiona "en dónde empieza la responsabilidad de la propia Consejería, cuáles son sus funciones o acaso es sólo un gestor administrativo".
Y es que este jueves el director general de Patrimonio Natural y Biodiversidad, Pablo Fernández, destacó que los sindicatos de la empresa La Generala, adjudicataria del servicio de Prevención y Extinción de Incendios de la Comunidad Autónoma, "han incurrido en una grave irresponsabilidad", convocando una huelga en una fecha "de riesgo extremo de incendios forestales en la Región de Murcia". En caso de que se produjese un incendio, añadió, "la responsabilidad caería en los convocantes".
Por otro lado, el Servicio de Extinción de Incendios aclara que de producirse un incendio la responsabilidad sería de quien o que lo ha provocado.
DENUNCIA EN EL TSJ
Indica asimismo en comunicado de prensa que los Servicios Mínimos establecidos para la huelga del día 22 de julio "fueron tan abusivos que incluso comprometían a trabajadores en su día de descanso", decreto, subrayaron que se encuentra ya denunciado en el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia.
Al tiempo que afirma que el Plan Infomur es "uno de los mejores de España", olvidando e ignorando premeditadamente a los trabajadores que intervienen en ese plan, "que entendemos trabajan de una manera efectiva para la consecución de ser uno de los mejores, al mismo tiempo que les bloquea toda pretensión de mejora laboral".
A juicio del Comité de Empresa las declaraciones de Fernández "confirma esta falta de voluntad política de admitir un plan que creemos justo, a tres años vista, al volcar sobre la empresa la responsabilidad, según le interese, de la negociación, cuando la empresa manifiesta su disponibilidad a recoger nuestras reivindicaciones pero no poder actuar en este sentido por no tener dotación económica suficiente por parte de la Administración".
Y recuerda que la "preferencia constitucional al derecho a la vida, a la integridad física y a la seguridad de los residentes en la Región", son responsabilidad de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado y de la Comunidad Autónoma y los Cuerpos de Bomberos de la misma y, de ser así, ruegan que se les equipare en competencias y reconocimiento laboral y salarial a estos, no externalizando un Servicio en una empresa privada.
"La negativa a admitir un plan que creemos coherente para la mejora de los trabajadores del Servicio y la ampliación de las plantillas, con la creación de nuevos puestos de trabajo en el plazo de tres años, con revisiones anuales según la evolución de la economía, es simplemente una falta de voluntad política de la Administración regional, que quiere condenar a los trabajadores a las mismas condiciones laborales y salariales durante cinco años más con las obligaciones y partida económica impuesta a la empresa adjudicataria", argumentó el Comité.
POR UN EMPLEO DIGNO
Por último, expresan que la única intención que mueve a las centrales sindicales es conseguir un empleo digno, más medios materiales y humanos, la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla del Servicio de Vigilancia, Prevención y Extinción de Incendios Forestales y en la medida que corresponde a los trabajadores del mismo, llegar a que el Plan Infomur no sea "uno de los mejores de España sino el mejor".
