El euskera, los puestos voluntarios y el bajo absentismo, entre los méritos para concursos de traslados de la Ertzaintza

Actualizado: miércoles, 28 marzo 2007 16:45

BILBAO, 28 Mar. (EUROPA PRESS) -

El nivel de conocimiento del euskera, el desempeño voluntario de puestos de categoría superior que requieran un compromiso especial por parte de los ertzainas o el bajo nivel de absentismo figurarán, junto a otros, entre los principales méritos a tener en cuenta al dirimir los futuros concursos internos de traslados en la Ertzaintza.

Estos baremos se establecen en una Orden del consejero de Interior, Javier Balza, presentada hoy en el Consejo de la Ertzaintza y que tiene por objetivo establecer unos baremos permanentes para los futuros "despliegues" y concursos de traslados de la Ertzaintza.

Según informó el Departamento de Interior, con su presentación hoy ante los representantes sindicales en el Consejo de la Ertzaintza, el Departamento cumple su compromiso de establecer unos baremos permanentes, más justos y adecuados.

A partir de ahora, al contabilizar los méritos de los ertzainas que soliciten un nuevo destino, además de los tradicionales puntos obtenidos en el escalafón por la antigüedad, por los años de desempeño del puesto, por la capacitación académica o por la superación de cursos de formación y especialización, se obtendrán también otros por méritos como el nivel acreditado de euskera, el desempeño voluntario de puestos de categoría superior en comisión de servicio, el bajo nivel de absentismo o las felicitaciones oficiales obtenidas por actos de especial valor al servicio de los ciudadanos.

Recientemente se ha llevado a cabo el último "despliegue" tras la salida a la calle de la 19 Promoción de la Ertzaintza. De cara a los futuros concursos, el Departamento de Interior quiere adecuar a la realidad actual de la Ertzaintza los baremos que definen los "méritos" a tener en cuenta al dirimir el orden de preferencia de los funcionarios, estableciendo unos criterios generales que recojan el máximo nivel de consenso entre funcionarios y Departamento y que, al mismo tiempo, se consoliden a lo largo de los futuros concursos, sin necesidad de abrir procesos de negociación cada vez que se convoque un nuevo despliegue.