CCOO critica que un esborrany de projecte obri la porta a la volta del 'bolsín' a Sanitat

   VALNCIA, 26 Ene. (EUROPA PRESS) -

   El sindicat CCOO PV ha criticat aquest divendres que la Conselleria de Sanitat ha presentat un esborrany de projecte de decret per a modificar la normativa reguladora de la borsa de treball d'institucions sanitries dle 2019, que suposa una volta al denominat 'bolsín' i que obri la porta a la "selecció subjectiva" dels i les professionals.

   Segons ha assenyalat el sindicat en un comunicat, aquest esborrany es debatr a la Mesa Tcnica de Sanitat, que est prevista per al 30 de gener. CCOO PV ha assegurat que aquest projecte "pretén establir nous sistemes d'avaluació d'índole subjectiu per a seleccionar, des de la borsa de treball, al personal mdic especialitzat i d'infermeria, així com a la resta de professionals sanitaris".

   "Aquestes modificacions menyspreen la carrera de mrits que cada persona poguera aportar, que en l'actualitat és el que marca l'ordre d'accés a l'ocupació pública mitjanant la borsa de treball", ha afegit la central sindical.

   Així, assegura que, entre els canvis en el sistema de valoració per a les places que requerisquen una especial qualificació, coneixements específics i experincia prvia, "es pretén que una entrevista, realitzada per una comissió de valoració composta per la direcció del departament de salut i dos prefectures de servici, siga la que determine la contractació".

   Al seu juí, aix és "alguna cosa que pot obrir la porta a l'aparició d'un altre 'bolsín', tal com ja va viure aquesta comunitat durant els mandats anteriors del PP". Para CCOO, "amb aix s'introdueix un procediment subjectiu que pot deixar sense efecte l'ordre de borsa en el qual es valora i puntua objectivament el currículum dels i les professionals".

   El sindicat ha posat l'accent que en aquells anys, l'ús d'aquest 'bolsín' "amagava un nepotisme generalitzat, pel qual, les direccions i gerncies dels diferents departaments de salut contractaven els seus afins, familiars i amics sense cap criteri objectiu, saltant-se impunement els principis d'accés a l'ocupació pública: igualtat, mrit, capacitat i publicitat".

   CCOO ha lamentat que "després de dos dcades de lluita, pressió, denúncia i pedagogia contra aquest marc de contractació injust, es va aconseguir que s'aprovara el 2019 un nou 'Orde de regulació de borsa de treball' que acabava amb aquestes prctiques de selecció", per ara ha criticat que es pretenga "donar rang de norma legal a aquelles velles fórmules de selecció, la qual cosa és una situació totalment inassumible".

   El sindicat adverteix que no permetr "que s'implanten procediments que donen cabuda novament a una selecció discrecional que supose una discriminació interessada entre els i les professionals".