Consell i sindicats signen un "acord de legislatura" per a negociar millores en les condicions dels funcionaris

   VALNCIA, 25 Abr. (EUROPA PRESS) -

   El Consell i els sindicats CSIF, UGT PV i CCOO PV han signat un "acord de legislatura" amb el qual marquen un "full de ruta" per a la negociació de les condicions laborals del personal funcionari, laboral i estatuari de la Generalitat, en departaments com ara Justícia, Sanitat i Educació, i que contempla un calendari per a abordar qüestions com la jornada de 35 hores, el teletreball, els plans d'igualtat i contra la violncia de gnere i la temporalitat.

   Aquests assumptes s'arrepleguen en un protocol marc de la Mesa General de Negociació, subscrit hui dijous en un acte en el qual han intervingut el president de la Generalitat, Carlos Mazón; la consellera d'Hisenda, Economia i Administració Pública, Ruth Merino, i els representants sindicals Rafael Cantó (CSIF), María Teresa Montaner (UGT PV) i Pilar de la Vera (CCOO PV). Des d'aquestes organitzacions han advertit que l'acord no és un "xec en blanc" i que vigilaran el seu compliment.

   El president ha ressaltat el treball realitzat per les tres organitzacions sindicals i les diferents administracions per a aconseguir un acord que "no ha sigut fcil" i ha explicat que el resultat és "un calendari complet per a la legislatura completa, per a l'administració completa, amb temps concrets i compromisos certs" per a la negociació en diferents taules sectorials.

    A més, ha indicat que s'han acordat "polítiques d'avaluació" sobre les negociacions establint una "relació de corresponsabilitat entre tots", tant els sindicats com l'administració. Hi haur una comissió de seguiment de l'acord que es reunir cada sis mesos per a analitzar els avanos assolits en les diferents sectorials.

   El cap del Consell ha explicat que aquest document ofereix un "marc cert, mesurat en el temps, taxat i compartit per tots", en el qual es dialogar "amb certesa i seguretat" de l'estabilitat dels servidors públics, de reduir la temporalitat, la bretxa salarial, la "violncia laboral", revisar els protocols de teletreball i abordar la jornada de 35 hores. Aquests dos últims mbits estaran condicionats a la disponibilitat pressupostria i al fet que no afecte la correcta prestació dels servicis públics.

    Preguntat per la viabilitat d'aquesta última per al personal sanitari, Mazón ha assenyalat que no vol "predisposar" la negociació "abans de comenar" a treballar en un consens. Ha reconegut que "el repte no és menor" i que "hi ha molta gent que sap d'a" i es treballar en a amb "la millor voluntat" i "sentit comú".

8% DE TEMPORALITAT

   La Generalitat i els sindicats es comprometen a l'objectiu que la temporalitat quede per davall del 8% a final de legislatura, a través de les Ofertes d'Ocupació Pública, i han acordat demanar al Govern central l'eliminació de la taxa de reposició.

   Així mateix, les dos parts es comprometen a desenvolupar un Pla Estratgic de Recursos Humans en tots els sectors (inclosos Sanitat, Educació o Justícia) com a diagnstic per a millorar la cultura organitzativa i adequar els processos de selecció.

   OBJECTIUS PER Als FUNCIONARIS

   El document arreplega per primera vegada la negociació d'una avaluació de l'acompliment per a millorar l'eficincia, orientant el treball dels funcionaris a objectius estratgics i amb l'avaluació dels mateixos. S'inclouen aspectes com l'anlisi de les absncies en la jornada laboral i complements no consolidables que variaran cada any en funció del rendiment.

   Es revisaran els plans d'igualtat per a adaptar-los a la normativa vigent, es realitzaran cursos de formació sobre igualtat i violncia sobre la dona i el dret a la mobilitat de les víctimes de violncia de gnere s'amplia també a aquelles dones que tinguen al seu crrec dones que patisquen aquest tipus de violncia.