ALACANT, 27 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha ratificat una sentència del Jutjat social número 1 d'Alacant, del 6 de juny de 2022, que condemnava a Correus a pagar 3.000 euros a tres treballadors temporals per la realització de 263 hores extraordinàries l'any 2016, en haver superat la jornada màxima proporcional dels seus contractes.
La sentència de la Sala social del TSJCV, amb data del 20 de febrer, ha desestimat el recurs interposat per Correus i ha confirmat que l'empresa pública està obligada a pagar hores extres quan els seus treballadors només han prestat servicis durant una part de l'any i superen la jornada màxima proporcional, segons la sentència facilitada pel Sindicato Solidaridad Postal.
D'aquesta manera, l'alt tribunal valencià manté en la seua integritat la sentència del Jutjat social número 1 d'Alacant, que va determinar que l'empresa havia de pagar hores extres perquè els treballadors havien superat la jornada proporcional al temps dels seus contractes i que no se'ls podia aplicar la jornada màxima anual d'un treballador fix que presta servici tot l'any.
"La sentència recorreguda compleix amb els paràmetres legals que determinen l'eficàcia de les sentències, i açò en la mesura que ni emmalalteix d'insuficiència fàctica ni tampoc de falta de motivació", indica el TSJCV, al mateix temps que apunta que la magistrada, en la primera instància, "realitza un detallat de les hores que durant l'exercici 2016 va treballar cadascun dels actors, i en la fonamentació jurídica raona suficientment els motius pels quals determina en cada cas cuales són les hores extres realitzades i els càlculs duts a terme", per a condemnar a Correus a abonar les extra a 10,99 euros l'hora.
Per al Sindicato Solidaridad Postal, aquesta sentència "resol la situació de conflicte generalitzada en reclamacions d'hores extres de treballadors temporals de Correus i d'altres empreses per superació de les jornades màximes anuals previstes en els Convenis Col·lectius".
En aquest context, ha assenyalat en un comunicat que es decanta "per una aplicació d'una jornada màxima anual proporcional, en funció del temps treballat i igualant els drets dels treballadors temporals i a temps parcial amb els de els treballadors fixos".
Andalucía
