UGT-PV detecta avanços LGTBI en negociació col·lectiva "encara que més de la meitat de convenis seguixen sense mesures

   VALÈNCIA, 19 Jun. (EUROPA PRESS) -

   UGT-PV ha fet públic un informe sobre la incorporació de mesures i plans LGTBI en la negociació col·lectiva de la Comunitat Valenciana que revela "avanços importants" en la protecció dels drets de les persones LGTBI en l'àmbit laboral, però també posa de manifest que "encara queda un llarg camí per recórrer per a garantir que tots els centres de treball siguen espais segurs, inclusius i lliures de discriminació".

    Durant el període analitzat es van registrar 177 convenis col·lectius que afecten a més de 630.000 persones treballadores. D'ells, 85 incorporen mesures o referències al col·lectiu LGTBI, aconseguint a 549.319 persones treballadores, la qual cosa suposa el 87,16% del total de la població treballadora coberta pels convenis registrats.

    Per a Yovana Sancho Jurado, secretària de Política Sindical i Condicions de Treball d'UGT-PV, estes dades "demostren que la negociació col·lectiva s'està convertint en una eina fonamental per a traslladar els avanços legislatius a la realitat de les empreses": "La igualtat real de les persones LGTBI no s'aconseguix únicament aprovant lleis. És imprescindible que estos drets arriben als centres de treball mitjançant la negociació col·lectiva, els protocols enfront de la discriminació, la formació i la implicació de la representació sindical", ha dit.

   L'informe destaca especialment el paper dels convenis sectorials, on més del 81% ja incorporen mesures o referències específiques, enfront del 33% dels convenis d'empresa. Esta diferència "evidencia" la capacitat de la negociació sectorial per a estendre drets de forma homogènia al conjunt de les persones treballadores.

    No obstant això, UGT-PV alerta que més de la meitat dels convenis registrats durant el període analitzat encara no contenen cap referència al col·lectiu LGTBI. Per a l'organització sindical, "esta dada demostra que la igualtat efectiva seguix sent una assignatura pendent en una part important del teixit productiu valencià".

    "No podem conformar-nos. Mentre existisquen persones treballadores que oculten qui són per por del rebuig, mentre continuen produint-se situacions de discriminació o assetjament, el sindicalisme té l'obligació de seguir impulsant mesures que garantisquen la igualtat i la dignitat de totes les persones", ha remarcat Sancho.

   La responsable sindical també ha destacat el compromís d'UGT-PV amb la negociació d'estes mesures. L'organització ha participat en el 77,65% dels convenis que incorporen contingut LGTBI, aconseguint pràcticament al conjunt de les persones treballadores cobertes per estes tipus d'acords.

   "En un context en el qual els discursos d'odi i els intents de qüestionar drets conquistats tornen a guanyar espai en diferents àmbits socials i polítics", UGT-PV reivindica l'Orgull "com una jornada de celebració, però també de reivindicació i defensa dels drets humans".