La Universitat Popular finalitza el procés d'estabilització del seu personal formador: "Objectiu aconseguit"

   VALÈNCIA, 26 Dic. (EUROPA PRESS) -

   El regidor de Majors de l'Ajuntament de València i president de la Universitat Popular (UP), José Gosálbez, ha celebrat la finalització del procés d'estabilització del personal laboral d'esta entitat, amb el qual es dona "seguretat i tranquil·litat" als treballadors, i que facilitarà l'obertura de borses de treball per a personal formador. "Podem dir hui que objectiu aconseguit", ha assegurat.

   En concret, s'han estabilitzat els llocs d'un tècnic/a de administració general (TAG) i de 83 formadors en 17 especialitats. "D'esta manera, podem dir clarament que hi ha 84 famílies a les quals se'ls ha donat seguretat en el seu treball i que han abandonat este caminar pel tall d'una navalla de què passarà amb el seu futur laboral", ha destacat l'edil en roda de premsa este dijous.

   Gosálbez, que ha aprofitat per a felicitar a tots ells, ha indicat que per a les persones que no van estabilitzar però que van obtenir més de 40 punts s'han creat borses de treball, la qual cosa "per primera vegada va a possibilitar que es puguen cobrir baixes de professors i no suspendre una activitat que s'estiguera duent a terme". També permetrà, ha ressaltat, que la UP "compte amb més formadors per a cobrir esta demanda que doblega l'oferta" i, en definitiva, tenir "un millor i major servei públic".

   Paral·lelament, l'edil ha detallat que la intenció amb les 35 places que queden per cobrir --en la relació de llocs de treball són 118 i s'han estabilitzat 83-- és "a poc a poc anar cobrint-les" amb l'objectiu de "millorar sempre el servici públic". "Sabem que tenim un gran marge de millora, tenim una demanda que doblega l'oferta", ha insistit.

   El responsable municipal ha posat en valor que les activitats socioculturals "enriquidores i de socialització" que oferix la Universitat Popular són "tremendament demandades" per la ciutadania de València, per la qual cosa ha apostat per "treballar en este sentit".

"MÉS SOLDATS QUE GENERALS"

   L'edil ha subratllat que quan van arribar a la presidència de la UP fa 14 mesos van fixar una sèrie de reptes, el primer d'ells la zonificació, amb "més formadors i menys responsables" perquè "en un exèrcit no pot haver-hi més generals que soldats". "Ha d'haver-hi més soldats que generals sempre, més cursos i un major i millor servici públic, i crec que ho estem aconseguint", ha valorat.

   El "segon gran repte", ha apuntat, era l'estabilització dels treballadors i formadors, "una demanda des de fa molts anys per part dels propis formadors", alguns dels quals "portaven 33 anys en la Universitat Popular". "Els últims van arribar fa 17 anys i en estes condicions continuaven", ha lamentat.

   El procés d'estabilització, ha assenyalat Gosálbez, "naix amb una llei del 2021, s'engega el 2022 i, quan nosaltres arribem a l'octubre del 2023, està completament paralitzat". Precisament per això, ha reivindicat el "impuls" donat llavors de manera "immediata" per a "aconseguir l'objectiu de donar seguretat i tranquil·litat als treballadors en el seu lloc de treball". "I podem dir hui que objectiu aconseguit", ha celebrat.

   Finalment, el regidor ha aprofitat per a agrair el treball dels funcionaris de la Universitat Popular, del secretari de l'Ajuntament de València i del comitè d'empresa, que ha treballat "braç a braç" amb els treballadors per a aconseguir esta estabilització.