SEVILLA 20 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Confederación de Empresarios de Sevilla (CES) considera que la reforma de la negociación colectiva "va en dirección contraria a lo que necesitan las empresas sevillanas" y, a su juicio, "no servirá ni para crear empleo ni para dotar a las empresas de mayor flexibilidad".

Según indica la CES en una nota, el Real Decreto Ley de Reforma de la Negociación Colectiva aprobado por el Gobierno, ha sido el tema central de la reunión mantenida este lunes por la Comisión de Relaciones Laborales de la CES, presidida por Carlos Rus Palacios, en la que han participado técnicos y negociadores de convenios de organizaciones empresariales y de empresas de Sevilla, y donde todos los asistentes se han mostrado de acuerdo en "señalar la ineficacia de esta reforma para impulsar la creación de empleo y dotar a las empresas de mayor flexibilidad laboral".

A juicio de la CES, el texto aprobado por el Gobierno "no sólo no entra en temas de tanto calado como el absentismo laboral o la gestión de las mutuas, sino que condena casi al olvido a la negociación colectiva provincial, supone un retroceso en algunas áreas y va en dirección contraria a las recomendaciones de la Unión Europea, el conjunto de los organismos internacionales y de lo que esperan los mercados financieros".

Para la CES, "era fundamental avanzar en temas como la flexibilización de la actual estructura de la negociación colectiva, o acabar con la ultraactividad de los convenios con objeto de dinamizar el sistema de contratación, sin embargo, estas cuestiones no sólo no se han tenido en cuenta en la reforma, sino que complica la situación anterior al imponer arbitrajes obligatorios en caso de no llegar a acuerdos en materias relativas a los convenios".

En este asunto, la CES entiende que el hecho de "dar mayor poder a las secciones sindicales y a las comisiones paritarias de los convenios, a las que se intenta dotar de un papel inadecuado por su naturaleza mixta, puede entorpecer las escasas posibilidades de flexibilidad interna y de descuelgues".

La CES considera "fuera de lugar" la obligación de utilizar los sistemas de mediación y arbitraje, "imponiendo en cualquier situación de conflicto de intereses el arbitraje obligatorio a pesar de la muy probable y segura inconstitucionalidad de la medida".

A juicio de los empresarios sevillanos, el "intervencionismo" que desprende el texto del Real Decreto "está en contradicción con las necesidades de las empresas españolas y se ha perdido la oportunidad de, después de 30 años sin cambiar la legislación laboral, haber abordado cuestiones básicas que sí impliquen realmente un cambio sustantivo que impulse la creación de empleo".