SEVILLA, 12 May. (EUROPA PRESS) -

Representantes sindicales y dirección de la empresa Siderúrgica Sevillana han alcanzado un acuerdo, tras varios meses de negociación, para la aplicación de un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE), considerando ambas partes "la medida más oportuna para dar una salida factible a la crisis de consumo coyuntural que atraviesa la empresa ".

Según indicó CCOO en una nota, los sindicatos y la dirección confiaron en que tras la aplicación del expediente se haya producido una recuperación en la demanda de los productos que fabrica Siderúrgica Sevillana. Esta empresa, situada en Alcalá de Guadaíra (Sevilla) tiene una plantilla de 342 personas en su centro principal, además de varias contratas.

Dentro del acuerdo, destacaron las cláusulas relativas a que el tiempo máximo de un trabajador suspendido no superará los 90 días, así como al compromiso de la no contratación de otros trabajadores para sustituir a los empleados afectados por el ERTE. El acuerdo contempla también que durante el periodo de vigencia del expediente los salarios serán de hasta un 80 por ciento de la base reguladora, y la rotatividad respetará el principio de "igualdad de funciones e igualdad de derechos".

También, se recoge el mantenimiento del empleo garantizado durante el periodo de vigencia y con posterioridad a éste, tras el compromiso de la empresa a no despedir a ningún trabajador una vez finalizado el expediente temporal.

Además, Siderúrgica Sevillana ha firmado el compromiso de que sí cuando finalice este ERTE persisten las causas que lo han provocado, se procederá a la negociación de otro expediente antes que extinguir algún contrato de trabajo.