CCOO y la plantilla de trabajadores de Metro de Málaga anuncian movilizaciones a partir de octubre

MÁLAGA 15 Sep. (EUROPA PRESS) -

CCOO y la plantilla de trabajadores de Metro de Málaga han anunciado movilizaciones a partir de octubre, toda vez que consideran que se incumplen acuerdos por parte de los responsables de dicha empresa, que existe una "grave" falta de personal y una "mala" planificación de los turnos de trabajo "que perjudica la salud de los trabajadores".

En rueda de prensa el sindicato ha dado a conocer que el pasado 5 de septiembre se ha celebrado una asamblea de trabajadores en la que se ha aprobado el planteamiento de movilizaciones en los próximos meses si los responsables de la empresa no atienden las justas reivindicaciones de la plantilla afectada.

Sobre esto han informado este viernes en rueda de prensa la secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga, Inmaculada González, junto con el secretario general de la Sección Sindical de CCOO en Metro de Málaga, Daniel López, y el delegado de la sección sindical de CCOO en Metro Málaga, Isaac Ríos.

Los intervinientes han dicho a la dirección de esta empresa: "Basta ya de incumplimientos del convenio colectivo, así no, y nos tendrán en la calle a partir del 1 de octubre si no atienden las reivindicaciones de esta plantilla".

Entre las protestas de esta plantilla, han destacado "el incumplimiento del acuerdo que llevó a consecución el III Convenio Colectivo de esta empresa. Dicho acuerdo, además de recoger todos los aspectos referentes al convenio colectivo, también especificaba que los responsables de la empresa tenían que atender los diferentes requerimientos que la autoridad laboral realizó sobre el contenido del Plan de Igualdad, hecho este último que más de un año después todavía no ha realizado, incumpliendo gravemente el acuerdo de convenio".

Además, durante este acto también han explicado que "Metro Málaga está modificando, unilateralmente, la distribución de la planificación individual de esta plantilla, generando una distorsión grave sobre los límites de la jornada anual pactada y recogida en dicho convenio, impidiendo que estos excesos de jornada se puedan regularizar de una forma coherente, sin perjuicio sobre la conciliación de la vida familiar".

Como agravante de todo lo anterior, apuntan que "los responsables de la empresa Metro de Málaga S.A. también han incumplido el acuerdo que se alcanzó el pasado mes de marzo con los representantes de CCOO, por el que establecía una serie de reuniones a través de una mesa de trabajo para llegar a un acuerdo sobre los nuevos turnos que se pondrían en marcha a partir de octubre de 2023".

En este sentido aseguran que "la empresa ha incumplido drásticamente con todo lo pactado, desde el número de reuniones establecidas, hasta el contenido de las mismas negando cualquier iniciativa propuesta por la plantilla afectada e imponiendo una distribución de turnos que no resuelve los problemas planteados".

"Además, la falta de personal unida a la pésima gestión en la planificación y distribución de los turnos está ocasionando graves consecuencias en la salud de la plantilla, la fatiga o el estrés está afectando a la mayoría de trabajadores, con los síntomas propios de este tipo de patologías", añaden.

Detallan que la plantilla ha asumido una "planificación unilateral de la empresa que incorpora casi 800 turnos distintos, haciendo inviable la implantación de una rutina que permita a la plantilla conciliar con su vida familiar o personal".

También se ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento por parte de la empresa de planificar dos jornadas de trabajo en un mismo día "debido a la falta de personal y la mala planificación que viene realizando la empresa".

Han puesto como ejemplo que durante la pasada Semana Santa se dieron situaciones complejas para la plantilla que conduce los trenes "planificándole hasta dos turnos de trabajo durante la misma jornada laboral o estableciéndole la mayoría del turno durante su jornada de descanso, sin respetar los descansos mínimos establecidos".

CCOO viene reivindicando desde hace varios años una evaluación sobre el sistema de turnos y el impacto de los mismos en la salud de la plantilla afectada. La empresa y la RLPT, a través del comité de seguridad y salud en 2019, acordaron realizar este estudio, "y a fecha de hoy la empresa también está incumpliendo este acuerdo, negándose a realizarlo".