SEVILLA, 3 Feb. (EUROPA PRESS) -
CCOO ha criticado que la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior" bloquea la ampliación de jornada de las monitoras escolares a tiempo parcial" y ha recordado que el 13 de enero el sindicato acordó con la Consejería de Educación que se pasara de ocho, doce, 16 o 18 horas a 20 semanales, y las de 23, 24, 25 y 28 horas a jornada completa de 35 horas a la semana.
Sin embargo, CCOO ha lamentado en un comunicado que la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior, responsable de las competencias en materia de Función Pública, "viene demorando el procedimiento para que se lleve a efecto dicho cambio".
En este sentido, el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, ha remarcado que "es intolerable que desde la propia Junta de Andalucía se bloquee y eche por tierra lo que otra parte de la Junta hace, máxime cuando es producto de la negociación colectiva, atendiendo a las necesidades de los centros y siendo un reconocimiento al trabajo que efectivamente realiza este colectivo de trabajadoras".
Por ello, Molina ha insistido en que "con esta actuación la Junta de Andalucía parece actuar de manera que su mano derecha no sabe lo que hace su mano izquierda, o bien se trata de algo más profundo que responde a las zancadillas entre los socios del Gobierno, que se están evidenciando también en otros asuntos como la denegación de la cobertura de vacantes del personal laboral en los centros educativos".
Según CCOO, la celeridad en publicar la Orden con lo acordado entre Educación y los sindicatos es "una necesidad imperiosa, dado que se está a las puertas del periodo de escolarización, que se inicia el 1 de marzo, y los colegios públicos necesitan el incremento de la jornada laboral de las monitoras escolares para atender el trabajo extraordinario que se viene encima en este periodo, sin tener que recurrir al voluntarismo de estas trabajadoras que lo vienen haciendo por su compromiso con sus colegios, pero sin remuneración ni reconocimiento laboral.
