CCOO-A lamenta que siete de cada diez mujeres han sufrido acoso sexual laboral y ve necesarios "presupuestos y medidas”

SEVILLA 16 Nov. (EUROPA PRESS) -

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha lamentado este miércoles que siete de cada diez mujeres han sufrido acoso sexual en el trabajo, toda vez que ha sentenciado que "para combatir esta lacra no valen las buenas palabras, sino medidas y presupuesto".

Así lo ha señalado López en rueda de prensa para presentar la campaña del sindicato con motivo del 25N 'Día internacional contra la violencia de género', donde ha aseverado que es "una evidencia" que existe "un grave problema que siguen sufriendo las mujeres, en diferentes esferas de su vida".

"Mientras nos sigan asesinando, las administraciones y los gobiernos tendrán que seguir poniendo medidas para combatirlo", ha asegurado, según recoge CCOO en un comunicado.

Por octavo año consecutivo, Andalucía lidera cifras de asesinatos machistas. Pese a eso, el sindicato ha lamentado que el Gobierno andaluz "elimina toda política de sensibilización en el presupuesto para 2023, deja en su mínima expresión los juzgados contra la violencia de género, y quita todos los mecanismos de sensibilización y protección para que las mujeres podamos sentirnos libres y denunciarla violencia que sufrimos".

Según ha advertido CCOO de Andalucía, siete de cada diez mujeres aseguran haber sufrido acoso sexual en el ámbito laboral alguna vez en su vida, pero "tan solo el 2,5% lo ha denunciado". "Es evidente que las mujeres tienen miedo a denunciar, no se sienten capaces por la falta de red de apoyo, por el miedo a no ser creídas, a la revictimización o a perder sus empleos. Hay que redoblar los esfuerzos para aflorar esa realidad", ha asegurado López, tras añadir que la violencia machista "es un problema político y social de primer orden, pero también laboral".

Frente a esa realidad, ha indicado que "es preocupante que el Gobierno andaluz haya abandonado las políticas contra la violencia machista". "No hay en los presupuestos de 2023 medidas de sensibilización pese a que llevamos ocho años liderando las terribles cifras en asesinatos machistas. Es cierto que han venido muchos fondos europeos y son esos los que se están destinando a la lucha contra la violencia machista, pero si quitamos eso, la política de igualdad del Gobierno andaluz se queda hueca porque no destina fondos propios a esta preocupante realidad", ha criticado.

Tras esto, ha pedido al Gobierno central que "sea exigente" con la Junta de Andalucía: "No puede ser que los fondos del Pacto de Estado contra la violencia machista lleguen a Andalucía y se queden en un cajón o no sean útiles para el fin que se destinan".

Además, ha afeado que el Gobierno andaluz lleve desde 2020 sin convocar el Observatorio contra la violencia de género. "Hay dos formas de negacionismo de la violencia machista: La de los discursos machistas y reaccionarios de quienes niegan lo evidente, pero también la de aquellos que comprometen los avances en igualdad eliminando políticas y vaciándolas de recursos suficientes. Si el Ejecutivo andaluz sigue enquistado en esta última, será corresponsable de la violencia que se ejerce contra las mujeres en Andalucía", ha advertido la dirigente.

Por otra parte, la secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha señalado que "es inadmisible que el 61% de los contratos bonificados para víctimas de la violencia machista sea a tiempo parcial".

Así, ha afirmado que "las denuncias presentadas por acoso sexual en el trabajo tienen su origen en atestados policiales, lo que demuestra que sigue existiendo miedo a denunciar; algo a lo que tampoco ayuda que 2 de cada 10 órdenes de protección sean denegadas, cifra que en Sevilla aumenta hasta casi 6 de cada 10".

Laguna ha destacado que "la formación es la mejor herramienta para prevenir el acoso en las empresas y en CCOO vamos a seguir poniendo todo nuestro empeño y formando a nuestros delegados y delegadas sindicales para que vigilen que todas las empresas cuentan con protocolos de prevención de acoso".

Por último, el sindicato ha concluido que todas las empresas, independientemente del número de personas que tengan en plantilla, "están obligadas a tener ese protocolo y a favorecer la igualdad".