SEVILLA, 17 May. (EUROPA PRESS) -
Con motivo del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, que se celebra este martes 17 de mayo, CCOO-A ha denunciado "la persistencia de los discursos de odio" y reivindicado "la necesidad de convertir los centros de trabajo en espacios seguros para las personas LGTBI+, desterrando cualquier atisbo de LGTBIfobia", ante lo que ha pedido se incluyan medidas "específicas" para ello en los convenios colectivos.
El sindicato ha mostrado a través de un comunicado su rechazo "a cualquier tipo de violencia en los centros de trabajo cuyo motivo sea la identidad sexual de cualquier persona". "Es necesaria una mayor sensibilización ya que en la encuesta de delitos de odio, el 53,9% de las personas que han contestado han manifestado que se han producido en sus centros de trabajo", ha apuntado antes de indicar que le "preocupan" los informes sobre la evolución de estos delitos, que "muestran que casi todos los años se registra un aumento".
"En el caso de Andalucía, aumentan en todas las provincias siendo las provincias de Málaga y Huelva en las que más han subido", ha señalado CCOO-A, que recoge que, de acuerdo a las estadísticas del Ministerio del Interior, en los seis primeros meses de 2021 --últimos datos disponibles--, Policía y Guardia Civil habían recibido 610 denuncias por delitos de odio, un 9,3% más que en el mismo periodo en 2019.
Además, la encuesta sobre delitos de odio de 2021, realizada también por el Ministerio del Interior, señala que el principal motivo discriminatorio que denuncian las víctimas en sus respuestas es por orientación sexual/identidad de género, con un 35,47% de las contestaciones. "Y esto a pesar del fenómeno de la infradenuncia que, a menudo, se señala desde los colectivos", ha subrayado el sindicato, que ha apuntado al respecto que "en Andalucía, sólo el 12% de las personas que han sufrido delitos de odio motivado por la orientación sexual/identidad de género han interpuesto denuncia".
Ante esta situación, el sindicato ha apostado por "la inclusión de medidas específicas en los convenios colectivos que permitan proteger a las personas que sufren estas agresiones". Asimismo, ha explicado que "se está trabajando igualmente en identificar cuáles son los riesgos psicosociales que sufren las personas LGTBI+ en los centros de trabajo para elaborar una guía que permita evaluar dichos riesgos y en cualquier caso reducirlos".
A su juicio, "es necesario que toda la sociedad en general y desde la educación en particular con los distintos programas de coeducación permitan reducir al máximo este tipo de violencias, haciendo una sociedad más igualitaria y diversa". En esta línea, ha resaltado la campaña '#SácalesLosColores. StopLGBTIfobia en los centros de trabajo' puesta en marcha por el sindicato y que pone el acento "en la denuncia de los comportamientos intolerables como burlas, chistes, discriminaciones o agresiones en los centros de trabajo por razón de identidad o expresión de género, que los delegados y delegadas de CCOO van a perseguir".
"Si alguien tiene que avergonzarse es quien persigue, quien humilla, quien acosa, quien teme la diferencia y/o clasifica a las demás personas en función de sus prejuicios", ha sostenido CCOO-A, que ha insistido en que apuesta "por la sensibilización y la formación en materia de diversidad sexual en las empresas, por incluir la LGTBIfobia y los riesgos psicosociales que esta conlleva en las políticas de prevención y en la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, y por protocolos específicos en materia de acoso LGTBIfóbico para dar seguridad, respuesta y protección a las posibles víctimas".
"Creemos además en la necesidad de una ley estatal que, más allá del ámbito laboral, proteja y ampare frente a las agresiones LGTBIfóbicas", ha concluido.
