SEVILLA, 21 Ene. (EUROPA PRESS) -
Endesa busca expertos en datos a través de un proceso de selección "innovador", en el que une el propósito de la empresa de cambiar y "el deseo de expertos en 'big data' en búsqueda de retos".
Según expone en un comunicado la compañía, la combinación de estas dos variables le ha llevado a lanzar un 'dataday' en búsqueda de perfiles de 'data scientist' y 'data experts' en toda España, y ese proceso que ya ha dado inicio se está llevando a cabo en Sevilla.
La primera de estas pruebas, buscando 'data scientist junior', fue 19 de diciembre en la sede de Endesa en Sevilla, y por primera vez la compañía, "en búsqueda continua del mejor talento", ha llevado a cabo una prueba de selección en la que se han aunado las habilidades técnicas con las competenciales, según reseña.
La empresa expone que la prueba de selección en sí misma fue "todo un desafío" para los candidatos, pues por un lado se les planteó un reto técnico con datos reales, para posteriormente presentar los resultados al resto de candidatos y al propio equipo de expertos de Endesa. Tras esta prueba, los candidatos pasaron por la fase de selección más competencial, demostrando las habilidades generales planteando soluciones a problemas menos técnicos y más de equipo, e identificándose con los valores de la empresa.
Fueron más de 1.000 participantes los interesados en formar parte del proceso de selección, de los cuales se preseleccionaron 90, siendo diez los candidatos finalistas los que asistieron al 'dataday'. Tras el evento, cuatro fueron los seleccionados para incorporarse estas semanas a la compañía. Ahora, Endesa se lanza en enero a la búsqueda de perfiles más 'senior', seleccionando a varios 'data expert'.
Endesa destaca que este nuevo modelo de reclutamiento ha acercado a los jóvenes talentos a la compañía, los cuales han valorado la experiencia de una manera muy positiva con frases plasmadas en 'ha sido una nueva experiencia muy enriquecedora a nivel técnico y personal'. 'Te pone a prueba intentando sacar lo mejor de ti a lo largo de los distintos retos'.
La búsqueda precisamente de este talento ha llevado a Endesa a estar en contacto con universidades de toda España y a promover programas especiales para los becarios que entran en la compañía. 'Flow your talent' es una filosofía innovadora en Endesa, por la que quieren "cambiar el modo en el que se ve la empresa desde dentro y desde fuera", en palabras de la responsable de Atracción de Talento en Endesa en Sevilla, Macarena Camacho.
Dentro de esta filosofía, Endesa ha desarrollado, entre otros, el programa 'Innovation Flow', por el que se reta a las mentes más jóvenes, que están realizando su beca en la compañía, a que resuelvan retos de negocio reales con la ayuda de metodologías de innovación.
En 2019 arrancó el primer reto con un total de 15 becarios de ocho líneas de negocio diferentes de Endesa, quienes se pusieron a trabajar en soluciones para el reto de negocio que les plantearon desde Enel X, relacionado con la tecnología NILM (Non Intrusive Load Management). El programa ha pasado por diferentes fases, tales como workshop de ideación, definición del modelo de negocio y validación de la hipótesis, para llegar al final para poner en marcha la más viable de ellas.
