IULV-CA pregunta a Junta el criterio de inclusión en oferta de empleo de las plazas de 471 indefinidos no fijos de Amaya

Efectivo Del Plan Infoca
EUROPA PRESS/JUNTA DE ANDALUCÍA - Archivo
Publicado 25/10/2018 17:00:26CET

SEVILLA, 25 Oct. (EUROPA PRESS) -

IULV-CA ha preguntado a la Junta de Andalucía con qué criterio se van a incluir en oferta de empleo público las plazas de 471 trabajadores declarados indefinidos no fijos por sentencia judicial en la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya), organismo adscrito a la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio.

Aclarar la situación de estas plazas han sido una de las principales reivindicaciones de colectivos sindicales como CGT, que esta semana, según indicaba a Europa Press su secretario general en la Amaya, Javier Sánchez, desconvocaba la huelga prevista para este miércoles y primeras horas de este jueves en aras de la responsabilidad, dado el poco tiempo que ha pasado tras las últimas inundaciones.

Para CGT, el Infoca debe estar presente en situaciones "críticas" como ésta y su trabajo "debe ser determinante en las labores de recuperación de una catástrofe como la presente: entre otras razones, por eso defendemos que el dispositivo de emergencias se mantenga al 100 por ciento durante todo el año".

En relación a los indefinidos, el diputado por la formación de izquierdas en el recientemente disuelto Parlamento andaluz José Antonio Castro pregunta así a la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública por el criterio de inclusión de estas plazas en la oferta para la estabilización de empleo temporal en la administración.

Ello, añade, teniendo en cuenta que "se trata de trabajadores que accedieron al empleo en igualdad de condiciones al resto del personal indefinido y que, siguiendo las recomendaciones de la mesa estatal para la aplicación de esta oferta, estos puestos no contabilizarían como empleo temporal al tratarse de contratos indefinidos".

Otras reivindicaciones sindicales en la Amaya comprenden la recuperación de la antigüedad y un salario digno para todos los trabajadores, el reconocimiento real de la categoría de bombero forestal en la que se incluyan enfermedades profesionales, CNAE de Protección Civil, jubilaciones anticipadas, el rechazo a los turnos de 18 horas en incendios forestales y a las 60 guardias con disponibilidad 24 horas, la consolidación del 100 por ciento a los 55 años, una Relación de Puestos de Trabajo real (RPT), el fin de la "discriminación laboral" en la agencia o el rechazo a la pérdida de derechos ya consolidados como el aumento de la edad tope de 45 a 50 años para movilidades geográficas y estabilidad laboral para todos los trabajadores indefinidos no fijos, fijos discontinuos, relevistas y eventuales de la bolsa de Infoca.