Macrosad celebra en Mengíbar (Jaén) una jornada para visibilizar y concienciar sobre la igualdad de género

MENGÍBAR (JAÉN), 25 (EUROPA PRESS)

Macrosad, cooperativa de educación y cuidados a personas en su infancia y vejez, con motivo del Día de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, ha celebrado una jornada de promoción de la igualdad y prevención de la violencia de género, desde el prisma de atención a personas, con el objetivo de visibilizar y sensibilizar sobre esta lacra social.

En esta fecha para la reflexión, en la sede central de Macrosad, ubicada en el Parque Científico-Tecnológico Geolit, en Mengíbar (Jaén), ha tenido lugar una mesa redonda, moderada por Alicia Carrillo, directora de Operaciones de Macrosad, y que ha contado con la participación de la diputada de Igualdad en Diputación Provincial de Jaén, Rocío Zamora; de la abogada y doctora en Derecho por la Universidad de Granada, María del Carmen Moral; y de la vicedecana de Calidad y Planificación de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad de Jaén, Belén Blázquez.

Durante la celebración de la misma se ha reflexionado sobre las causas y formas de violencia de género, las herramientas y estrategias necesarias en materia de prevención, así como los aspectos clave en la promoción de igualdad de oportunidades, entre otros aspectos.

"En Macrosad somos 5.668 mujeres y trabajamos para 14.445 mujeres. Creemos y creamos igualdad de oportunidades con ellas, y junto a ellas. Gracias a todas por hacernos mejores cada día", ha señalado la directora de Operaciones, Alicia Carrillo.

En su firme con acciones de sensibilización, prevención, conciliación e inserción laboral, en las que trabaja de manera permanente, Macrosad ha establecido diferentes medidas, reflejadas en su II Plan de Igualdad, para el que cuenta con una comisión
negociadora, constituida por 22 miembros que trabajan, de manera conjunta, tanto en la elaboración, como en la ejecución y seguimiento del mismo. Además, se está trabajando en plasmar, en un protocolo específico, las medidas para la prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

Macrosad lleva años trabajando en medidas de actuación y prevención ante situaciones de acoso o violencia laboral, que se notifican a través de un canal de comunicación, y que garantiza la confidencialidad de la persona denunciante, así como de reconocimiento de los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: asesoramiento, flexibilidad laboral, movilidad geográfica o licencias retribuidas.

En materia de formación interna, la cooperativa ha llevado a cabo varias jornadas y cursos sobre promoción de la igualdad y prevención de la violencia de género, así como programas de mentoring y medidas para incentivar la promoción de las mujeres. En los procesos de selección y gestión de personal incluye, además, un sistema pormenorizado de contratación en el que se incluye la perspectiva de género, y es que todo el personal de Recursos Humanos tienen formación en igualdad.

En cuanto a la estructuración por ramas, en Macrosad, Psicología, Terapia Ocupacional o Trabajo Social son algunas de las profesiones que cuentan con el 100% de los puestos feminizados, mientras que el 80,3 por ciento de los puestos de responsabilidad de la estructura ejecutiva están ocupados por mujeres con perfil social.

Macrosad cuenta con más de 5.800 personas en plantilla, que ofrece Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), atendiendo a más de 19.000 personas usuarias, y cuenta con 67 centros distribuidos entre residencias, centros de día, escuelas infantiles y Centros de Atención Infantil Temprana (CAIT).