Más del 47% de las inaplicaciones de convenio que se presentan en España se producen en Andalucía, según UGT-A

El Secretario De FETE-UGT Andalucía, Juan Carlos Hidalgo de una foto de archivo

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SEVILLA, 24 Jul. (EUROPA PRESS) -

UGT Andalucía ha llamado la atención este miércoles acerca de que el 47,28% de las inaplicaciones de convenio que se presentan en España se han producido en esta comunidad autónoma, y afectan a "un 40,69% de los trabajadores de todo el territorio español".

Así lo ha señalado el sindicato en una nota en la que el responsable de Política Sindical de UGT-A, Juan Carlos Hidalgo, ha concretado que, "desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2019, se han presentado a la autoridad laboral un total de 313 expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios vigentes", y ha detallado que a estos acuerdos están afectados una totalidad de 5.068 trabajadores.

El responsable del sindicato ha apuntado también que, "por provincias, Huelva y Córdoba, con 1.334 y 1.308 trabajadores, respectivamente, son las más afectadas por las inaplicaciones salariales, frente a Almería, que se sitúa en 74 personas trabajadoras".

Desde el sindicato han apuntado que hay 142 convenios registrados durante 2019, que afectan a 49.824 trabajadores de 16.770 empresas, con una subida media salarial de 2,17%, y 557 convenios revisados que afectan a 1.048.778 trabajadores de 22.948 empresas, con una subida media salarial del 1,67%.

Por ámbito funcional, hay 94 convenios sectoriales con una afectación de 1.028.108 trabajadores y de 240.113 empresas, con una subida salarial del 1,68% y una jornada media de 1.785 horas anuales, así como 605 convenios de empresa que afectan a 70.494 trabajadores, con una subida salarial del 1,81% y una jornada media anual de 1.701,29 horas.

La evolución de los convenios vigentes, respecto al año anterior en la misma fecha, ha crecido un 11,13%, mientras que los trabajadores han aumentado un 43,58% y las empresas un 76,55%, según los mismos datos aportados por UGT-A, desde donde precisan que, sin embargo, la evolución salarial sólo ha aumentado un 0,27% más respecto a 2018. El 21,46% de los convenios vigentes cuentan con cláusula de garantía salarial y agrupan al 59,93% de los trabajadores.

Finalmente, "las cláusulas de salud laboral están presentes en el 94,28% de los convenios, cifra elevada aunque cualitativamente sólo hace remisión a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, por lo que se necesita un gran esfuerzo para aumentar la calidad de dicho articulado", ha señalado Juan Carlos Hidalgo.