UGT-A celebra que la nueva Ley de Empleo "facilite" los trámites para sancionar el "abuso" de falsos autónomos

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SEVILLA 10 Mar. (EUROPA PRESS) -

UGT Andalucía ha aplaudido que, gracias a la nueva Ley de Empleo, las sanciones de la Inspección de Trabajo por el "abuso" de falsos autónomos se aplicarán "con mucha más celeridad". "La reciente Ley de Empleo ha incluido un cambio en la lucha contra este fraude laboral ya que la autoridad laboral ya no tendrá que iniciar un procedimiento de oficio en los tribunales de lo Social para que la justicia ratifique sus resoluciones, sino que estas serán directamente ejecutables como ocurre con otros actos administrativos", ha detallado el sindicato.

Así, la unión sindical ha subrayado en un comunicado que el Tribunal Supremo "ha dejado claro" que "será laboral toda aquella persona que preste servicios de manera personal sin ser una genuina empresa, es decir, si funciona como una verdadera empresa, aunque no pueda negociar en igualdad de condiciones, será trabajado por cuenta propia".

Para UGT-A, el Tribunal Supremo consigue de esta manera "hacer cumplir los fines del Derecho del Trabajo, y así lo señaló también en la Sentencia histórica de la Sala de lo Social, al declarar como trabajador por cuenta ajena a un repartidor que prestaba sus servicios en la empresa Glovo".

En 2017 ya UGT presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo por falsos autónomos contra Glovo, Deliveroo, Stuart y Uber Eats, lo que desencadenó varias intervenciones y posteriores procedimientos judiciales, como el señalado, que declararon a más de 18.000 personas como falsos autónomos entre diciembre de 2017 y enero de 2021. Esto fue el desencadenante para que se regulara este tipo de relaciones laborales en las plataformas digitales, a través de la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, más conocida como 'Ley Ryder'.

"En los últimos años nuestra actividad sindical se ha centrado en detectar a las personas que se encuentran en los márgenes de la relación laboral, y denunciar los abusos perpetrados por las empresas que han buscado el máximo beneficio al mínimo coste", ha señalado el sindicato, lamentando que "son muchos casos de trabajadores autónomos que son mano de obra fungible, dentro de una larga lista de demandantes de empleo. Los falsos autónomos han ganado sitio a las relaciones laborales convencionales en un mundo cada vez más digitalizado e interconectado a través de las TIC y las redes".

"No obstante, en nuestra lucha por regular estas nuevas formas del trabajo, gracias a nuestro empuje, conseguimos que España fuera de los primeros países europeos en contar con una Ley que regula el teletrabajo", ha aplaudido UGT.

La unión sindical ha recalcado que "otro paso más en nuestra lucha por declarar como laboral un falso autónomo, ha sido lo recogido en la Disposición final novena de la nueva Ley de Empleo aprobada el 28 de febrero de este mismo año, que, mediante la supresión del apartado d) del artículo 148 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, la Inspección de Trabajo podrá, por sí misma, declarar la laboralidad de un falso autónomo a través de sus actas cuando sean firmes, sin necesidad de demandar, de oficio, a la empresa ante la jurisdicción social".

"Además, la Inspección de Trabajo podrá liquidar las cuotas de la Seguridad Social atrasadas y el contrato pasará a ser laboral hacía futuro, sin que el procedimiento estuviese paralizado mientras el tribunal decide, como estaba ocurriendo hasta ahora", ha apostillado.

A juicio del sindicato, "esta reforma es un hito, y ya desde UGT veníamos denunciado que en la práctica los procedimientos se estaban ralentizando incluso dos o tres años, esperando que los tribunales ratificaran el dictamen de la autoridad laboral". "Con este cambio legal, muchas de estas plataformas y multinacionales sancionadas por contratar a falsos autónomos, dejarán de dilatar el procedimiento recurriendo en altas instancias y esquivar el pago de las sanciones que la Administración les ha impuesto", ha concluido.