26 de febrero de 2020
 
Publicado 13/02/2020 18:24:58CET

UGT-A se felicita por el protocolo de prevención de acoso laboral y sexual en la Junta y pide su publicación en BOJA

Imagen de la firma entre los sindicatos y la Junta de Andalucía del protocolo de prevención de acoso laboral y sexual en la Administración de la Junta.
Imagen de la firma entre los sindicatos y la Junta de Andalucía del protocolo de prevención de acoso laboral y sexual en la Administración de la Junta. - UGT ANDALUCÍA

SEVILLA, 13 Feb. (EUROPA PRESS) -

UGT se ha felicitado de la firma en el seno de la Mesa General de Función Pública, celebrada este jueves, del Protocolo de Prevención y Actuación en los casos de Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo u otra Discriminación en la Administración de la Junta de Andalucía, tras 3 años de negociación y ha reclamado su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) para dotarlo de carácter jurídico.

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Andalucía ha participado activamente en dichas negociaciones, ha informado el sindicato a través de una nota.

El sindicato ha planteado que en los casos en que la presunta situación de acoso afecte a personas de dos o más Sectores de la Administración de la Junta de Andalucía, "actúen conjuntamente los Comités de los dos sectores implicados".

La FeSP de UGT ha reclamado "disponibilidad horaria e indemnizaciones por desplazamiento y dietas" por el desempeño de estas tareas.

El sindicato ha argumentado que la solicitud de intervención que se dirige a la presidencia del Comité de Investigación Interna para las situaciones de acoso del ámbito correspondiente pueda provenir también de los miembros de las Unidades de Igualdad de Género.

UGT ha reclamado que los miembros que componen el Comité de Investigación Interna para situaciones de acoso, "además de la experiencia o formación en régimen jurídico y en prevención de riesgos laborales, tengan formación en ergonomía y psicosociología".

El sindicato ha planteado también "la garantía de que las personas miembros de los Comités puedan ser representadas y defendidas en toda clase de procedimientos judiciales".

El sindicato ha instado a la Administración a que se constituyan "lo antes posible todos los Comités de Investigación de Acoso y su dotación de medios para llevar a cabo su labor".

Desde FeSP UGT Andalucía ha anunciado que estará "vigilante para que se cumpla este protocolo, y así mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Andalucía".

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