Actualizado 24/09/2015 08:16 CET

Concentración ante el Parlamento por las condiciones laborales en la Amaya

SEVILLA, 23 Sep. (EUROPA PRESS) -

Las secciones sindicales de UGT, CCOO y CGT en la Agencia de Medioambiente y Agua de Andalucía (Amaya), adscrita a la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta, han hecho un llamamiento de asistencia a una movilización inicial que tendría lugar a las 10,00 horas de este jueves ante el Parlamento andaluz, por la "insostenible" situación de las condiciones laborales del ente.

Es un acto en el que se prevé la participación de unas 500 personas, según ha precisado a Europa Press el secretario general de CGT en la Amaya, Javier Sánchez. La protesta pretende que la sociedad "tome conciencia de nuestra precaria situación y los responsables políticos pongan la solución a nuestras justas reivindicaciones".

"Muchas son las razones para exponer nuestras quejas públicamente y estas se magnifican aun más cuando se comprueba el desinterés y desidia que muestran hacia los trabajadores tanto los responsables de la Agencia como los de la Consejería: solo basta decir que hace ya dos meses que la agencia no tiene director gerente tras la marcha del anterior cargo y que de momento no se espera nuevo nombramiento", han explicado en una nota conjunta los tres sindicatos.

Los trabajadores, así, lamentan una situación de "total desgobierno" que impide poder solucionar asuntos pendientes tales como la ampliación de la ultraactividad de los convenios colectivos; la estabilidad en el empleo de trabajadores indefinidos no fijos, en fraude de ley y eventuales; la puesta en marcha de jubilaciones parciales acordadas con la representación sindical en el Plan de Ajuste de 2014; o el reconocimiento inmediato de la categoría de Bombero Forestal para todo el personal que participa en el dispositivo Infoca, entre otros aspectos.

También se pretende un concurso para la cobertura de la totalidad de las vacantes en Infoca y de cualquier vacante en la Agencia, entendiendo como tal la que vaya a tener una duración de actividad de un año, así como la regulación de jornadas especiales, mejora de horarios y ampliación de flexibilidad horaria, la subida de salarios y la devolución de la acción social perdida.

Para leer más