El SPB defiende que el documento "no arregla nada" al tratarse de un organigrama que no concreta número de trabajadores ni funciones
SEVILLA, 1 Nov. (EUROPA PRESS) -
La Delegación de Convivencia y Seguridad del Ayuntamiento de Sevilla ha hecho entrega a la representación municipal del Sindicato Profesional de Bomberos (SPB) de una propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que permita la mejora de los servicios en el Cuerpo de Bomberos mediante la cobertura de las plazas vacantes existentes --en torno a 100--, descartando, por tanto, el aumento de los efectivos de bomberos en los turnos de guardia mediante el sistema de pago a través de productividad.
Así lo indicó a Europa Press el edil responsable de la delegación, Alfonso Mir (PSOE), que mostró su "extrañeza" por las manifestaciones realizadas por el sindicato, que recientemente criticó el "engaño" del Ayuntamiento por no incrementar en una docena el número de efectivos de guardia --lo que se haría antes de terminar septiembre--, así como de convocar las 80 plazas vacantes del cuerpo de manera "inmediata" y "escalonada", tal y como se comprometió.
El SPB, a juicio de Mir, "es conocedor de la actual situación de crisis económica que existe a nivel internacional, y que en el ámbito de la administración local se traduce en el descenso en más de 50 millones de euros en los ingresos que el Estado otorga anualmente al Ayuntamiento de Sevilla".
Con respecto a la propuesta presentada, el concejal de Convivencia y Seguridad la calificó de "una propuesta en firme a la que debe dar respuesta el Sindicato de Bomberos, fruto del trabajo serio y riguroso por parte de la Delegación de Convivencia y Seguridad".
Sin embargo, el secretario general del SPB en el Consistorio de Sevilla, Adán Lira, señaló a Europa Press que la central sindical no cuenta con ninguna RPT donde se solucione el problema de las vacantes, señalando al respecto que ambas cuestiones "van cada una por su lado", toda vez que, según los representantes de los trabajadores, "parece que se nos quiere distraer de que las vacantes no se cubren desde 2007".
MENOS PERSONAL DE SALIDA QUE EN 1992
"La plantilla tiene menos personal de salida que en 1992, no hay ningún parque en Sevilla que tenga la dotación mínima para cubrir un incendio cubrir un incendio en vivienda, y cuando en la capital se producen dos siniestros grandes en el tercero los bomberos se las ven y se las desean para poder cubrirlo", lamentó Lira.
Según explicó el secretario general del sindicato en el Ayuntamiento, el documento presentado por la corporación consiste en "un croquis de cómo se articularía el organigrama, sin que se resuelva ninguna problemática de las planteadas, porque no se arreglan cuestiones tan básicas como el número de trabajadores o las funciones que ejercerán".
Asimismo, al anuncio municipal de que se mantiene el compromiso de rehabilitar las dependencias del parque central de Bomberos de Sevilla y de que en ese sentido se está realizando un estudio geotécnico en el proyecto de mejora, que implementará en el menor plazo posible, Lira indicó que los bomberos "no saben para qué se va a hacer un estudio de estas características cuando lo que se va a hacer es tirar cuatro tabiques".
