SEVILLA, 21 May. (EUROPA PRESS) -
CCOO de Sevilla ha denunciado ante la Inspección de Trabajo supuestas "restricciones" que, según el sindicato, está interponiendo Renfe a trabajadores de su Centro de Gestión de Cercanías y Media Distancia de Sevilla para ejercer su derecho al voto este domingo en las elecciones municipales.
Según ha indicado este jueves en una nota el secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, Carlos Aristu, "los trabajadores comunicaron a la empresa su voluntad de ejercer su derecho al voto haciendo uso del permiso retribuido dentro de su jornada", pero "la empresa ha contestado restringiendo a algunos de estos trabajadores la duración legal de dicho permiso retribuido alegando supuestos problemas de producción y denegándolo a otros con el siguiente tenor literal: 'A los agentes que habiéndolo solicitado no haya sido posible dar el permiso correspondiente se les ofrece la posibilidad de realizarlo en cualquier otro día que lo permita la producción'".
Según Aristu, el argumento que utiliza la empresa es "incomprensible" y "carece de toda razonabilidad", ya que "con este argumento en la mano ninguno de los trabajadores que prestan servicio el domingo en servicios de 'naturaleza esencial' como la sanidad o la seguridad podrían ya no solo ejercer su derecho al voto, sino disfrutar de licencia de cualquier tipo o siquiera caer enfermo".
Además, el argumento "resulta manifiestamente contrario a la norma de aplicación y consiguientemente contrario a derecho", según el sindicalista, que ha calificado la actitud de la empresa ferroviaria de "antidemocrática", y que ha subrayado la "poca lógica y conocimiento de la realidad que manifiesta Renfe al ofrecer a sus trabajadores que disfruten otro día de su permiso para salir a votar".
"El día de las elecciones es uno y solo ese día se puede votar para ejercer uno de nuestros derechos más importantes como ciudadanos", ha aseverado Aristu antes de tildar de "intolerable" que Renfe "intente cercenar" ese derecho, y de concluir advirtiendo del "peligro que supone que esta actitud se traslade al marco de las relaciones laborales en la empresa".
