SEVILLA, 9 Ene. (EUROPA PRESS) -
Los miembros de la bolsa de peones promovida en 2013 por la sociedad municipal Limpieza Pública y Protección Ambiental (Lipasam) para sus contrataciones temporales, constituida definitivamente el pasado mes de agosto de 2016, preparan una nueva concentración ante el Ayuntamiento de Sevilla, socio único de la empresa, para el próximo 17 de enero, según ha informado a Europa Press una portavoz del colectivo.
Los trabajadores, no obstante, están a la espera de que la Subdelegación del Gobierno central en Sevilla de el visto bueno a su solicitud de nueva concentración, que sucede a una protesta previa del colectivo y a una ronda de contactos con las fuerzas políticas del Ayuntamiento, fruto de la cual fue aprobada por unanimidad una moción del PP que reclamaba transparencia sobre "el orden de prelación" en las contrataciones eventuales, apostando además por "equiparar" a los colectivos relacionados con las contrataciones temporales, revisando para ello el convenio colectivo y los respectivos reglamentos de Lipasam.
"Se le está dando más prioridad a los 300 empleados de la antigua bolsa, que hasta se rigen por otro reglamento con más ventajas y compromisos, cuando nunca superaron criterio alguno de selección, lo que está generando un enorme agravio comparativo respecto a los contratados de la nueva bolsa, que sí han accedido con criterios de igualdad y transparencia", avisaba aquella moción del Grupo popular.
LA NUEVA BOLSA DE PEONES
A esta nueva bolsa de empleo temporal, promovida desde 2013 y que incluía exámenes médicos o una prueba psicotécnica celebrada ya en 2014, entre otros aspectos, concurrieron unas 4.000 personas y su tramitación quedó suspendida al ser el procedimiento impugnado por el propio comité de empresa de esta sociedad municipal.
El portavoz del comité de empresa de Lipasam, Antonio Bazo (CCOO), manifestaba al respecto, en declaraciones a Europa Press, que los sindicatos impugnaron esta bolsa de empleo en defensa de cerca de 400 personas que habían formado parte de la anterior bolsa de empleo y que las autoridades pretendían que concurriesen a la convocatoria relativa a la nueva bolsa de empleo, para seguir siendo objeto de las contrataciones temporales de Lipasam. El comité de empresa, en ese sentido, reclamaba que a estos miembros de la anterior bolsa de empleo, "dados los años que venían prestando servicios, se les reconociese la condición de trabajadores fijos discontinuos".
Finalmente, el litigio quedó desbloqueado hace pocos meses, gracias a un acuerdo en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), tras lo cual el pasado mes de agosto, Lipasam publicó la "lista definitiva de candidatos" de la nueva bolsa de empleo, con los nombres concretos de un total de 600 personas, toda vez que en octubre, y también merced al acuerdo en el Sercla, Lipasam publicaba su 'Reglamento de regulación de indefinidos no fijos por tiempo discontinuo'.
LA ANTIGUA BOLSA DE EMPLEO
En dicho reglamento, recogido por Europa Press, se especifica que "se consideran trabajadores indefinidos no fijos por tiempo discontinuo aquellos eventuales procedentes de la bolsa de empleo temporal de 2005, que fue sustituida en 2009, y que integraran la citada bolsa a 31 de diciembre de 2012 y cuyos contratos han tenido un carácter cíclico a lo largo de estos años", figurando en el mismo un total de 330 personas, con contrataciones temporales justificadas por las fiestas primaverales, los planes de verano o Navidad y los "posibles refuerzos" necesarios.
El caso es que con este escenario sobre la mesa, un grupo de los miembros de la nueva bolsa de empleo de peones denuncia que las contrataciones "llegan a cuentagotas" porque recaen mayormente sobre los empleados indefinidos no fijos, pese a que los mismos "entraron por la puerta de atrás" en Lipasam.
