SEVILLA, 31 Mar. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa de Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) anunció convocatorias de huelga para los días 20 y 21 de abril y 2,3, 4 y 5 de mayo ante el "incumplimiento" del convenio colectivo por parte de la Gerencia de la empresa, pues los empleados reclaman la creación de incentivos a la productividad en virtud del citado texto.
En un comunicado remitido a Europa Press, el comité de empresa informó de que la asamblea de trabajadores celebrada ayer acordó el comienzo de movilizaciones y la convocatoria de días de huelga "ante la posición inamovible" de la Gerencia de Tussam sobre la aplicación de lo pactado en el convenio colectivo en cuanto a las disposiciones finales y transitorias, concretamente en la disposición transitoria, décima, undécima y decimosegunda y en la disposición final cuarta.
Estas disposiciones, que engloban a la totalidad de sectores de la empresa, --conductores, trabajadores de talleres y administrativos--, establecen la necesidad de reactivar la valoración de puestos de trabajo que afecta a toda la plantilla, la cual determinará en sus conclusiones los incentivos a la productividad que se deriven de la pertinente Valoración de Puestos.
Además, señaló el comité de empresa, la disposición final cuarta indica el compromiso de la representación de los trabajadores, a través de la correspondiente negociación, a modificar las condiciones de trabajo y a flexibilizarlas, en cuanto esta circunstancia sea necesaria para mantener la competitividad de la empresa dentro del sector.
No obstante, la gerencia de la empresa "rechaza hablar de incentivos a la productividad, cuando los datos publicados por los responsables de Tussam constatan una notable mejora de la gestión de la empresa", extremo que, según los trabajadores, obedece también a que "hemos modificado y flexibilizado notablemente las condiciones de trabajo" incidiendo en la calidad del servicio y en una mayor distribución de los recursos disponibles.
El comité de empresa de Tussam advirtió de que el gerente de la empresa mantiene desde su llegada al cargo "un conflicto permanente" con todos los sindicatos al tiempo que la aplicación del convenio colectivo "prácticamente es fruto continuo de enfrentamientos" con la dirección de la empresa de transportes urbanos.
