UGT-A reclama "acabar con la discriminación salarial de los jóvenes", el Día Internacional de la Juventud

SEVILLA 12 Ago. (EUROPA PRESS) -

La Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-A) reclamó hoy "acabar con la discriminación salarial de los jóvenes", a raíz de la celebración hoy del Día Internacional de la Juventud dentro del marco del Programa de Juventud de las Naciones Unidas cuyo lema este año hace referencia al desarrollo sostenible desde una perspectiva que engloba medio ambiente, sociedad y economía.

En un comunicado, el sindicato quiso "resaltar la importancia de la participación de los jóvenes en la consecución de un cambio de modelo productivo basado en la sostenibilidad" y mostró su rechazo a "propuestas que tratan de convertir a éstos en trabajadores de segunda a través de reformas laborales o propuestas como el contrato único, que llevarían a una segmentación radical del mercado de trabajo, convertirían a los jóvenes, de forma permanente, en trabajadores más baratos, con menos derechos, menor protección y más precarios".

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), los jóvenes españoles tienen la mayor tasa de desempleo de toda la Unión Europea, con un índice del 32 por ciento --el segundo trimestre de 2009 sitúa la tasa de paro de jóvenes andaluces de 16 a 35 años en el 29,28 por ciento--.

De esta forma, "cada vez cuesta más a los jóvenes encontrar un puesto de trabajo acorde a su formación y su salario medio no llega a alcanzar los 15.000 euros netos anuales", criticó UGT-A, que lamentó que "se encuentran en una de las peores situaciones laborales y económicas habidas en el país, que está a la cola de Europa en temas de empleo y emancipación".

En el contexto de la actual crisis económica, la formación manifestó que "algunas entidades e instituciones del país plantean medidas que convertirían a los trabajadores jóvenes en el 'chivo expiatorio' de la crisis, como es el caso de las diferentes propuestas de reforma laboral que se plantean bajo la excusa de reducir los actuales niveles de temporalidad".

Asimismo, UGT-A consideró "fundamental luchar contra el paro juvenil, crear puestos de trabajo de calidad y facilitar el acceso a una vivienda", y agregó que "no se puede permitir ningún tipo de discriminación por edad en el mercado laboral, hay que trabajar por reducir la tasa de temporalidad entre los jóvenes y regular las prácticas en empresas y la situación de los becarios en la región andaluza y en España".

"USO INDISCRIMINADO DE PRÁCTICAS LABORALES"

En este sentido, UGT-A sopesó como "prioritario evitar el uso indiscriminado que se hace de las prácticas laborales por parte de algunas empresas, cuyo único interés es la obtención de mano de obra barata y olvidarse, en definitiva, de la finalidad de las prácticas y becas".

Al respecto, "hay que terminar con las diferencias salariales entre la juventud trabajadora y el resto de trabajadores, cuyas diferencias pueden llegar en algunos casos a alcanzar el 40 por ciento del salario e integrar a los jóvenes trabajadores en el proceso de la negociación colectiva como principal instrumento de la acción sindical", argumentó UGT-A.

Por otra parte, "hay que potenciar el papel de la formación como herramienta eficaz en el proceso de búsqueda de empleo que desarrolle las TIC como herramienta de formación e información, así como incentivar la contratación indefinida que evite la concatenación de contratos temporales entre la gente joven, al adecuar el puesto de trabajo a la titulación, categoría profesional y salario para evitar la sobrecualificación", expuso el sindicato.