SEVILLA, 30 Nov. (EUROPA PRESS) -
La Universidad de Sevilla (US) ha resuelto convocar para su provisión, por acceso libre mediante el sistema de concurso-oposición, un total de 212 plazas vacantes de personal de administración y servicios (PAS), al objeto de su cobertura en condición de laboral fijo, correspondientes a los Grupos I, II, III y IV del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
Según la resolución, publicada este viernes en boletín oficial, firmada por el rector de la Hispalense, Miguel Ángel Castro, y consultada por Europa Press, la convocatoria se inserta en el contexto de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018, que autoriza a las universidades públicas una tasa adicional para la estabilización del empleo temporal. Se pretende así, además de atender los servicios de la US con personal laboral fijo, reducir la tasa de temporalidad, a fin de situarla a finales de 2020 por debajo del 8 por ciento.
Así, con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios y garantizar la estabilidad laboral, previo acuerdo con el Comité de Empresa y en uso de sus competencias, el rector acuerda convocar estas plazas, de las cuales 16 se reservarán para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
En total, se convoca una plaza del Grupo I, seis del Grupo II, seis del Grupo III y 199 del Grupo IV. Las personas aspirantes que reúnan los requisitos exigidos podrán participar de forma simultánea en cualquier de las categorías convocadas.
Podrá ampliarse el número de plazas inicialmente convocadas con las nuevas vacantes que se produzcan en el intervalo que medie desde la publicación de la convocatoria hasta la resolución definitiva del proceso selectivo. En la fase de concurso se valorará la experiencia profesional, la antigüedad y la formación.
Esta convocatoria se enmarca en el acuerdo de un Plan de Consolidación de Empleo Temporal del PAS para el bienio 2017-2018, que se traduce en la convocatoria de un mínimo de 350 plazas, al que llegaron el rector de la US; los dos órganos unitarios de representación del personal --Junta de Personal y Comité de Empresa--; y las cinco centrales sindicales con representación en el PAS de la Hispalense (CCOO, UGT, CSIF, SAT y SUS-SAF).
La US recibió por parte de la Dirección General de Universidades de la Junta de Andalucía la negativa a su propuesta para aplicar una tasa adicional en el cálculo de la tasa de reposición del PAS. Ante esta situación, el equipo de gobierno de la institución elaboró un plan de consolidación de empleo que trasladó a todas las centrales sindicales.
Este plan se debatió y fue mejorado con la aportación de nuevas iniciativas por parte de las distintas centrales sindicales. Una vez realizado el proceso oportuno para cubrir las citadas 350 plazas, la tasa de interinidad de la Hispalense para el PAS se situará dentro de los objetivos marcados en el programa de gobierno del rector.
