MÁLAGA, 2 Feb. (EUROPA PRESS) -
CCOO solicitó una reunión al consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández, para explicarle la situación actual en la que se encuentran los trabajadores del hotel Los Monteros y aunar criterios al respecto para poder resolver el conflicto.
Los trabajadores afectados por el despido realizan hoy una concentración en la puerta del hotel desde las 10.00 horas hasta las 17.00 horas, y a partir del próximo día 9 el sindicato ha convocado huelga indefinida, según indicaron desde CCOO en un comunicado.
El pasado mes de diciembre, CCOO decidió convocar dos jornadas de huelga en el hotel Los Monteros para denunciar el despido de 72 trabajadores y el impago de tres salarios. Finalmente, la dirección del hotel se comprometió a readmitir a los trabajadores afectados, pagar los salarios atrasados y aceptó el plan de viabilidad que propuso el sindicato.
Así, el citado plan contemplaba reformas todavía pendientes como la finalización del SPA, la remodelación de la cocina central, la reforma integral de 32 habitaciones, entre otras acciones. Así, tenía que desarrollarse a lo largo del invierno de 2009 con unos cinco millones de euros de inversión prevista.
Además, el plan de viabilidad contemplaba un Expediente de Suspensión de Empleo Temporal que tendría un máximo de un año de duración, un plan de prejubilaciones voluntarias a partir de los 55 años y el compromiso de poner en marcha un plan comercial para captar clientes de alto poder adquisitivo, a nivel general, y sobre todo del mercado ruso.
Los trabajadores acordaron por unanimidad el pasado viernes 30 ir a la huelga indefinida convocada por CCOO a partir del 9 de febrero. Los motivos, según manifestó el secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Andalucía, Gonzalo Fuentes, "son fáciles de comprender, ya que supuestos empresarios, como el que acontece, juegan con el único medio de vida con que contamos los trabajadores, el empleo, además de con su dignidad y sus derechos, haciendo caso omiso a la legislación laboral vigente".
