Teme más despidos y convoca una concentración de delegados sindicales a las puertas del hotel
SEVILLA, 19 Mar. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa del hotel Alfonso XIII calificó hoy de "atentado contra la profesionalidad" el argumento esgrimido por la cadena hotelera 'Starwood Hotels & Resorts' para justificar los nueve despidos que han motivado una convocatoria de huelga, negando así que estos trabajadores incurrieran en "irregularidades" a la hora de desempeñar su labor y advirtiendo de que sobre la plantilla de este establecimiento pesa la amenaza de "más despidos", pues el objetivo de la empresa sería sustituir empleados fijos por fijos discontinuos.
El presidente del comité de empresa, Pedro Rodríguez (CCOO), dijo a Europa Press que la cadena hotelera 'Starwood Hotels & Resorts' "miente" claramente al asegurar que tales despidos, reconocidos como disciplinarios, obedecieron a "motivos disciplinarios" por supuestas irregularidades en la labor de los afectados. "Estamos indignados, esto es un atentado contra la profesionalidad de estos trabajadores, que eran de lo mejor que hay en Sevilla en este sector", aseveró el presidente del comité de empresa.
Mientras el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) ha convocado a las partes el 26 de marzo a cuenta de la huelga convocada para todas las jornadas de la Semana Santa y la Feria de Abril, el presidente del comité de empresa anunció que la plantilla estará presente en el pleno que celebrará mañana el Ayuntamiento de Sevilla a cuenta de las mociones que se debatirán sobre la situación del hotel, toda vez que para el 24 de marzo se ha convocado una concentración de delegados sindicales a las puertas del establecimiento.
En cuanto a la idea de esta adjudicataria de la concesión administrativa mediante la que el Ayuntamiento cede la explotación del hotel de contratar nuevos empleados, Pedro Rodríguez pidió que nadie se llame a engaño, porque la directiva nacional de la cadena hotelera ha comunicado al comité de empresa que "sobran 50 empleados" para "rentabilizar" el nuevo contrato de explotación, por lo que manifestó su temor en cuanto a nuevos despidos para "desequilibrar la plantilla" eliminando empleos fijos para sustituirlos por fijos discontinuos.
Así, entendió que en función de los términos del nuevo contrato de explotación se mantenga el compromiso de mantener 170 empleados, pero advirtió de que la empresa planea reducir el cupo de empleados fijos para incorporar nuevos fijos discontinuos para "llamarlos a trabajar sólo cuando desee".
