Innova.- Zaragoza Activa acogerá la primera 'Pink Slip Party' que se celebra en la ciudad

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Europa Press Aragón
Actualizado: domingo, 6 noviembre 2011 18:28

ZARAGOZA 6 Nov. (EUROPA PRESS) -

Zaragoza Activa continúa con su apuesta por eventos innovadores en el marco de su programación de actividades y la próxima semana acogerá la primera "Pink Slip Party" que se celebra en la ciudad. Un evento para el que ya no hay plazas disponibles, ya que el aforo es limitado y la pasada semana se completó en su totalidad.

"Pink Slip Party" es un evento de "networking" para poner en contacto directo a empresas, reclutadores y trabajadores que se encuentran en situación de búsqueda de empleo. Se trata, entonces, de crear un punto de encuentro en un entorno distendido e informal.

Las empresas y reclutadores pueden establecer contacto con otros profesionales que acuden al evento, de la misma forma que pueden dar su opinión sobre el mercado laboral, los perfiles profesionales que buscan o entablar una conversación distendida con otras personas del sector.

Este evento ya se ha celebrado con anterioridad y con bastante éxito en algunas grandes ciudades españolas (Madrid, Barcelona, Valencia o Bilbao) y ahora llega a Zaragoza. Se calcula que entre participantes, reclutadores y empresas asistirán al evento más de 120 personas

El programa se compone de un taller previo preparatorio el lunes 7 de noviembre, de 19.00 a 21.00 horas, en el que tomarán parte todos los participantes. Dos días después, el miércoles, se celebrará el acto central del evento (19.00 horas).

El programa de esta jornada recoge la ponencia del profesor universitario y consultor internacional, Carlos Andreu Pintado, experto en formación de directivos y en "coaching", que versará sobre el perfil de los buscadores de empleo bajo el título de "Atrévete a conocerte. Tus competencias básicas".

La "Pink Slip Party" se dirige a personas en situación de desempleo que quieren dejar de estarlo, a trabajadores empleados que quieren cambiar de ocupación, ya sea para mejorar o porque sospechan que pronto van a perder el puesto que actualmente ocupan, y a empresas de selección de personal, "headhunters", directores de Recursos Humanos o consultores profesionales.

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