ZARAGOZA, 28 Sep. (EUROPA PRESS) -
El Gobierno de Aragón convocará un total de 2.496 plazas de empleo público correspondientes a la convocatoria ordinaria y al proceso de estabilización del empleo temporal en 2018. La decisión se ha tomado este viernes en la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma.
En concreto, el Ejecutivo autonómico realizará la convocatoria de la Oferta de Empleo Público ordinaria para este año, que incluye 1.230 plazas, así como la convocatoria de puestos incluidos para este año en la Oferta de Estabilización de Empleo Temporal 2018-2020, y que ascienden a 1.266 plazas, ha informado el Departamento de Hacienda y Administración Pública.
La directora general de Función Pública, Arantxa Millo, encargada de presidir la Mesa General, ha explicado que se trata de "la mayor Oferta Pública de Empleo que hemos visto en esta Comunidad autónoma", teniendo en cuenta las casi 2.500 plazas que se van a convocar, "unidas a las que fueron fruto del primer acuerdo --para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo-- y las plazas residuales que iremos convocando".
Asimismo, ha asegurado que esta oferta permitirá "rebajar la tasa de temporalidad por debajo del 8 por ciento", avanzando "en todos los sectores, tanto Administración General como Educación y Sanidad".
En la oferta ordinaria, 244 plazas serán para la Administración General, 341 para Educación (personal docente no universitario) y 645 para el Servicio Aragonés de Salud (personal estatutario). Asimismo, en la oferta de estabilización, 824 pertenecen a la Administración General y 442 a Educación.
Estas convocatorias emanan del 'II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo', suscritas por la Administración y los representantes sindicales de CCOO, UGT y CSIF, y que fueron ratificadas en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, celebrada el 14 de mayo de este año.
PERMISO DE PATERNIDAD
Por otro lado, la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma ha propuesto ampliar el permiso de paternidad de los empleados públicos. La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, en su Disposición Final Trigésimo Octava, recoge la ampliación del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas.
Así, la normativa establece una duración del permiso de paternidad de cinco semanas por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adaptación de un hijo, ampliando su duración en dos días más por cada hijo a partir del segundo. La Mesa ha propuesto aplicar dicho acuerdo en el ámbito aragonés.
En el transcurso del encuentro, la directora general de Función Pública ha presentado las tablas retributivas anuales, una vez aplicados los incrementos del 1,5 y 0,25 por ciento, cumpliendo así Aragón con el primer punto del II Acuerdo Estatal sobre incremento retributivo para el personal al servicio del sector público y convirtiéndose en una de "las primeras" Comunidades autónomas en hacerlo.
ABSENTISMO
Se ha propuesto también la creación de un grupo de trabajo que aborde las cuestiones relacionadas con el absentismo en la Comunidad autónoma, incidencia y posibles soluciones, unido a la recuperación íntegra de retribuciones desde el primer día de baja médica, recuperando así una de las medidas que fueron establecidas en el año 2012.
Por último, la Mesa General ha acordado un calendario de negociación en el que se abordarán el resto de cuestiones pendientes del II Acuerdo y que comportan medidas en materia de jornada de trabajo, conciliación y aportación de fondos adicionales a las modalidades previstas en el citado Acuerdo.
