OVIEDO, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -
La responsable de Igualdad de CCOO de Asturias, Úrsula Szalata, ha destacado este lunes que los planes de igualdad "son una herramienta eficaz e insustituible para llevar a cabo un cambio real en los centros de trabajo". Además, afirma, que está probado que las empresas que fomentan la igualdad y la conciliación "son mucho más productivas". Así que "con planes de igualdad todas y todos salimos ganando, porque la desigualdad dificulta el pleno desarrollo de la democracia y el progreso económico".
El manifiesto confederal de CCOO ante este 8 de Marzo lleva por título 'Los derechos de igualdad en el centro', en sintonía con la campaña 'La igualdad es un plan que funciona' que el sindicato viene desarrollando desde hace meses. Porque los planes de igualdad "están siendo la mejor herramienta feminista que existe en toda Europa para lograr la igualdad laboral en las empresas", recoge el manifiesto.
Los planes de igualdad se regulan por el RD 901/2020, negociado por los agentes sociales y el Gobierno, y que ya se habían definido en la ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Un plan de igualdad es un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades, y eliminar o corregir, en su caso, la discriminación por razón de sexo.
Las empresas están obligadas a tener un plan de igualdad en tres supuestos: si cuentan con una plantilla de más de 50 personas, cuando su convenio colectivo así los establece y si la empresa ha sido sancionada precisamente por motivos relacionados con la falta de igualdad.
Szalata advierte de que "hay que pisar el acelerador porque, aunque se ha avanzado considerablemente, en 2022 se presentaron en Asturias 133 planes de igualdad, de los que se resolvieron e inscribieron 114, y desde el 1 de enero de 2023 han sido 5 los presentados y 3 los inscritos finalmente, cuando habría en torno a 370 empresas obligadas".
