OVIEDO, 28 Ene. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras (CCOO) ha elaborado la guía 'Búsqueda de Empleo 2.0' ya que "apenas una de cada cuatro personas jóvenes entre 16 y 25 años está en búsqueda de empleo en Asturias". Según han indicado, "el trabajo estable y con derechos ha entrado en vías de extinción y Asturias cuenta con la tasa de actividad más baja de todas la comunidades autónomas".
CCOO ha achacado esta situación "a la larga crisis y a las reformas laborales impuestas que han contribuido al auge de la precariedad laboral afectando a todo tipo de empleos". Dentro de este contexto, este martes se publicarán los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) que corresponden al cuarto trimestre de 2018.
"Datos que seguramente no cambiarán la triste realidad de los jóvenes asturianos", ha apuntado la responsable de Juventud, Ana María Rodríguez en rueda de prensa. Asimismo, ha indicado que "antes del inicio de la crisis, la tasa de empleo en Asturias se situaba entorno al 40%, diez años después no llega al 18%".
Por todo ello, CCOO en colaboración con el Instituto Asturiano de la Juventud, ha elaborado la guía 'Búsqueda de Empleo 2.0' que ha sido presentada este lunes por los responsables de Juventud y Acción Sindical de CCOO de Asturias, Ana María Rodríguez y Gerardo L. Argüelles, y por la coordinadora del Servicio de Orientación al Empleo, Cristina Álvarez.
La guía está vertebrada en tres partes. La primera hace referencia a las becas y prácticas que "en la mayoría de las ocasiones es la única puerta de entrada al mercado laboral debido a la precariedad imperante". Según los datos que maneja el sindicato desde mayo de 2018, 1.282 personas están dadas de alta bajo la modalidad de prácticas no laborales remuneradas en Asturias y algo más de 85.000 personas en España.
CCOO considera que el Gobierno ha dado un paso en "la dirección correcta" en cuanto a la iniciativa gracias a la cual las prácticas no laborales sin compensación económica deberán ser dadas de alta. De este modo, y según ha indicado Rodríguez, "la Administración y sindicatos podrán tener un mapa real de las personas becarias que hay en el país y acabar así con el uso fraudulento que en ocasiones se da". Con estas palabras se ha referido a los casos en los que se produce un encubrimiento de posibles relaciones de trabajo asalario.
Aún así ha indicado que se trata de algo "insuficiente" y por ello deberían suprimirse también las prácticas no laborales extracurriculares y convertirse en contratos de trabajo dotados de todos los derechos asociados a una relación laboral. También ven necesaria la creación de un Estatuto del Becario para que las prácticas curriculares y garantizar así una formación tutorizada, una ayuda económica y que estén dentro de un marco normativo reglamentario.
La segunda parte de la campaña, relacionada con la búsqueda de empleo, intenta dar a conocer los distintos recursos digitales para realizar una eficaz búsqueda de empleo y cómo hacer un buen uso de ellos. Con los datos aportados, en Asturias hay más de 5.000 jóvenes que se encuentran en búsqueda activa de empleo y que afrontan con "desánimo" el proceso de inserción laboral.
En este sentido, Cristina Álvarez ha indicado que una manera de superarlo es facilitar a los jóvenes "la información básica" sobre el uso de recursos digitales que pueden ser usados para el proceso de búsqueda activa de empleo. Dentro de esta información básica se incluye cómo hacer un uso adecuado de las redes sociales, cuáles son los portales de empleo más eficaces y fiables o cómo elaborar un currículum digital.
En la tercera parte de la guía, se ha tenido en cuenta un apartado sobre los derechos y deberes de los trabajadores para que una vez que los jóvenes se han incorporado al mercado laboral tengan una idea de lo esencial. En este punto se les explican los estatutos de los trabajadores, los diferentes convenios colectivos sectoriales, el salario mínimo interprofesional y modalidades de contratos.
