OVIEDO, 10 Ene. (EUROPA PRESS) -
La dirección de Alcoa ha presentado este jueves a los representantes de los trabajadores, en el marco de la mesa de negociación del periodo de consultas, una propuesta que contempla el mantenimiento de parte de la actividad de las plantas de Avilés y A Coruña, garantizando la continuidad de un número importante de puestos de trabajo, y el apagado ordenado de las cubas activas de las líneas de electrólisis.
La empresa propone, en el marco de este periodo de consultas, que finaliza el próximo 15 de enero, un Plan Social, que incluirá en prejubilaciones (planes de rentas), mecanismos de recolocación e indemnizaciones superiores a las ofrecidas al inicio del periodo de consultas, además de planes de recolocación externa y convenios especiales. Los contratos temporales percibirían igualmente la indemnización que se acuerde en el plan social.
Según ha informado la compañía, la propuesta de Alcoa prevé la continuidad de las fundiciones de Avilés y A Coruña y la torre de pastas de A Coruña. Aunque estas instalaciones son deficitarias, la compañía las mantendría garantizando con ello la continuidad de aproximadamente 200 puestos de trabajo.
Desde la finalización de la parada programada y ordenada de la actividad de las cubas hasta el 30 de junio de 2019, los trabajadores que no estén afectos a las fundiciones y la torre de pasta o personal administrativo o de mantenimiento que sea necesario para mantener esta actividad, se incluirán en un ERTE (regulación de empleo temporal), con el fin de dar tiempo a la búsqueda de posibles inversores o adquirentes.
PLAN SOCIAL
Para el plan social, Alcoa plantea mecanismos de recolocaciones internas que incluyen la apertura de un proceso para que los empleados interesados que soliciten la incorporación a Aluminio Español San Ciprián en vacantes que puedan surgir derivadas de un Plan de bajas voluntarias incentivadas a empleados con mayor edad.
También se ofertará a los empleados de San Ciprián con edad de 57 o más años (a 31 de diciembre de 2018) de baja voluntaria y el abono de un plan de rentas. Las extinciones de los contratos de dicho personal por mutuo acuerdo generarán vacantes a las que optarán optar empleados de Coruña y Avilés (dentro de los mismos grupos funcionales). La propuesta de Alcoa sería que las personas con mayor antigüedad y que no sean prejubilables tengan preferencia en las recolocaciones.
Por lo que se refiere a las prejubilaciones, se ofrecen a los empleados que cuenten con una edad cercana a la jubilación, al objeto de facilitar su transición a dicha situación y minimizar el perjuicio que les puede ocasionar el despido colectivo. La propuesta sería para todos los empleados de Coruña y Avilés de 57 años o más a 31 de diciembre de 2018. Complemento que, sumado a la prestación por desempleo, en su caso, alcance un porcentaje de 70% de la retribución neta, hasta los 63 años de edad.
En cuanto al personal no recolocado o no incluido en las prejubilaciones, Alcoa ofrece indemnización equivalente a 45 días de salario por año de servicios con el límite de 24 mensualidades.
El Grupo suscribirá un plan de recolocación externa a través de Lee Hecht Harrison por periodo de seis meses. Las condiciones que se acuerden en el Plan Social se aplicarían, si a 30 de junio de 2019, no se han transmitido las plantas mediante una sucesión de empresa o una compra de acciones. "Esto permitiría, en el caso de que no hubiera una transmisión, dar seguridad y tranquilidad a los empleados del paquete social que recibirían", señalan desde la compañía.
