OVIEDO, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -
El vicepresidente asturiano y consejero de Administración Autonómica, Medio Ambiente y Cambio Climático del Principado, el socialista Juan Cofiño, ha explicado este lunes los motivos por los que se utiliza el mismo criterio para puntuar la antigüedad de los trabajadores a tiempo completo y parcial en las bases del proceso de estabilización de los empleados públicos de la Administración autonómica. "Hemos ido por el libro", ha dicho Cofiño en una comisión parlamentaria, refiriéndose al proceso de estabilización de empleados públicos en Asturias.
El consejero ha señalado que la ley estatal para la reducción de la temporalidad establece que "la experiencia será objeto de valoración preponderante en el proceso de estabilización y el concepto empleado para valorarla es el de antigüedad, no el de servicios prestados".
De esta forma, la cantidad de trabajo "queda subordinada al hecho de la duración de la relación de temporalidad de los aspirantes, que es lo que pretende reducir la normativa", ha añadido.
Además, ha indicado que, conforme a la ley, "la determinación de las plazas a ofertar no discriminaba si eran a tiempo completo o a tiempo parcial, únicamente se fijaba en si estaban ocupadas interinamente en los plazos establecidos, por lo que los legítimos aspirantes a la estabilización en puestos a tiempo parcial podrían verse imposibilitados o tratados de manera discriminatoria en el proceso".
Igualmente, se ha considerado que no cabe discriminar ambos tipos de trabajo "porque sería contrario a la jurisprudencia comunitaria en relación con la normativa reguladora del trabajo a tiempo parcial", ha señalado.
Además, ha agregado que el concepto de antigüedad "es de uso habitual en el marco de concursos y procedimientos de movilidad en el ámbito del empleo público, en el que rigen los principios de igualdad, mérito y capacidad". En este sentido, ha recordado que la mayoría de las plazas convocadas en el marco de la estabilización "son precisamente mediante procesos selectivos por concurso de méritos".
El consejero ha destacado, asimismo, que en la negociación colectiva sobre el proceso "hubo sindicatos que alegaron que por el gran número de mujeres con trabajos a tiempo parcial en situación de temporalidad, valorar con la mitad de puntuación su trabajo podía generar una discriminación indirecta que está proscrita por la jurisprudencia".
Cofiño ha puntualizado la evaluación de la experiencia fue un "aspecto controvertido" en la negociación del acuerdo alcanzado por mayoría de los agentes representados en la mesa general de negociación.
LADA-VELILLA
Por otra parte, Cofiño ha señalado que Gobierno de Asturias mantiene la previsión sobre el desmantelamiento línea Lada-Velilla, de tal forma que pueda estar autorizada y dispuesta para su ejecución en el verano de este mismo año.
En la misma sesión de la comisión parlamentaria se ha aprobado para remitir al pleno los textos de dos leyes. Se trata de la ley de Empleo Público y la ley de Calidad Ambiental.
